¡Encontrar a la persona adecuada para un trabajo no siempre es fácil! Con tantas personas talentosas por ahí, tu misión es descubrir quién es la mejor opción para el puesto.

Una evaluación estructurada es un buen punto de partida para que este proceso sea justo y eficiente. Al evaluar a los candidatos de la misma manera y centrándote en lo bien que se ajustan sus perfiles a los requisitos de la vacante, puedes reducir el sesgo y encontrar a la mejor persona para tu rol. ¡Una receta para el éxito!
​
Evaluar a tus candidatos en Teamtailor resultará en un puntaje de Concordancia con la vacante, lo cual ayuda a tener una mejor visión general de qué candidatos se ajustan mejor a las Competencias y Rasgos deseados:

¡Tomémoslo paso a paso!
​

Encontrarás el paso de Evaluación al editar o crear una nueva vacante (o plantilla de vacante).

En esta sección, puedes añadir las Competencias y Rasgos que estás buscando en tu nuevo colega. Selecciona opciones preexistentes del menú desplegable, o crea nuevas haciendo clic en + Agregar una nueva competencia o rasgo. Las Competencias se marcarán en azul, y los Rasgos en amarillo.

Una vez que se han añadido las Competencias y Rasgos, puedes determinar su importancia ajustando el peso relativo asignado a cada competencia y rasgo. Aquellas marcadas como altas son las más importantes para este trabajo.

A continuación, es agregar uno o varios Kits de entrevista. Puedes crear nuevos kits de entrevista o usar los existentes. Si has añadido una competencia o rasgo al trabajo que coincide con un kit de entrevista existente, se resaltará como Sugerido.

Ten en cuenta que tus Competencias y Rasgos deben incluirse en el kit de entrevista si quieres que estos afecten el puntaje de concordancia del candidato.

Si creas un nuevo Kit de entrevista, las Competencias y Rasgos seleccionados para el trabajo se añaden automáticamente al kit:

Quizás quieras evaluar ciertas Competencias o Rasgos durante el proceso, pero no quieres que tu puntuación en esa habilidad o rasgo en particular afecte la puntuación general de vacante del candidato.
​
¡No hay problema! Puedes añadir competencias y rasgos adicionales al kit de entrevista. Estos no se tendrán en cuenta al calcular la puntuación de la vacante de trabajo. En cambio, se mostrarán en la sección de comentarios de la entrevista:

¿Qué preguntas te gustaría hacer para ayudar a evaluar las Competencias y Rasgos elegidas? El siguiente paso es añadir las preguntas que deseas hacer durante la entrevista, basadas en las habilidades y rasgos que has elegido para la vacante. Arrastre y suelte para cambiar el orden de tus preguntas:

Una vez añadido, verás la opción de adjuntar este kit de entrevista a una etapa específica del proceso. Ese kit será preseleccionado al programar una entrevista con un candidato en esa etapa.
​
Adjuntar un kit de entrevista a una etapa es especialmente útil si planeas usar múltiples kits en la misma vacante. Puedes crear tantos kits de entrevista como necesites, y conectarlos a diferentes etapas.

Podrás ver fácilmente cuando el candidato se encuentre en una etapa en la que se le haya asignado el Kit de Entrevista bajo Entrevistas

Si un candidato solicita una vacante que contenga kits de entrevista, estos estarán disponibles automáticamente en la tarjeta del candidato en la barra lateral derecha bajo Entrevistas. Aquí es donde evalúas y añades tu feedback del kit de entrevista.

Cualquier comentario añadido, de tu equipo o de ti mismo, se mostrará en el lado izquierdo de la ficha del candidato, bajo la sección Comentarios sobre la entrevista. Haz clic en Mostrar respuestas para comparar tus puntuaciones y retroalimentación.

Cuando hayas completado tu kit de entrevista, podrás ver el porcentaje de coincidencia de vacante del candidato mostrado como una barra rosa en la solicitud de trabajo. Las puntuaciones se pueden encontrar en la sección Desglose de la vacante.

La puntuación de coincidencia de la vacante será visible tanto dentro del perfil del candidato como en la descripción general de las etapas.

Al calcular la puntuación de coincidencia de la vacante, sumamos el promedio de coincidencia de cada habilidad/rasgo multiplicado por su peso. Un puntaje promedio de 5 cuenta como una coincidencia del 100% para esa habilidad o rasgo, un puntaje de 4 es una coincidencia del 75%, y así sucesivamente.
​
No consideramos los puntajes individuales para cada habilidad/rasgo, solo el promedio (en la columna Total). Entonces, si un usuario califica una habilidad con un 5 y otros dos usuarios no califican esa habilidad en absoluto, es lo mismo si los tres usuarios calificaron esa habilidad con un 5. El promedio (de todas las puntuaciones otorgadas) sigue siendo 5.
​
Si no hay calificaciones para una habilidad, no tenemos información sobre cómo esa habilidad contribuye al puntaje de coincidencia laboral para ese candidato. Y en este caso, ninguna información = puntaje más bajo, por lo que es efectivamente lo mismo que recibir un puntaje promedio de 1 para esa habilidad. Puedes pensar que si saltas una prueba en la escuela, recibirías la calificación más baja (F o equivalente) en esa prueba.
​
Por ejemplo, si el perfil de evaluación tiene las habilidades Gestión de Proyectos y Liderazgo, con pesos del 80% y 20% respectivamente, y un candidato ha recibido calificaciones promedio de 4 y 1 para esas habilidades respectivamente, su puntaje de coincidencia laboral sería del 65%.
​
El cálculo se vería así: 0.75*0.8 + 0*0.2 = 0.65.

​