Cada rol requiere talentos específicos, y encontrar la persona adecuada va más allá de solo leer currículums. Con tarjetas de calificación para vacantes, tu equipo puede evaluar a los candidatos de forma consistente basándose en los rasgos de personalidad y competencias que más importan para el puesto. Esto no solo asegura evaluaciones justas y estructuradas, sino que también te ayuda a identificar el mejor talento más rápido y con mayor confianza.
Mejora tu proceso de evaluación con nuestro complemento de Kits de entrevista. Ayuda a tu equipo de contratación a alinearse en las habilidades y rasgos que buscas, apoyándolos durante las entrevistas.
Configura los criterios de evaluación
En el modo de edición del trabajo o en una plantilla de trabajo, encontrarás la sección de Evaluación. Aquí puedes definir las habilidades y rasgos clave que debería tener tu candidato ideal.
Haz clic en Seleccionar habilidades y rasgos para elegir una habilidad/rasgo existente de la lista desplegable. O + Añadir una habilidad o rasgo para agregar uno nuevo.
Si tu empresa ha asignado habilidades y características específicas al puesto seleccionado en la vacante, se añadirán automáticamente a esta sección. Puedes leer más al respecto aquí.
Una vez que hayas añadido las habilidades y rasgos, asigna pesos para indicar cuáles son más importantes y deben ser priorizados. Esto asegura que el equipo de contratación esté alineado en las prioridades al comparar candidatos y también se utilizará para calcular un puntaje de coincidencia del trabajo.
Una vez guardados los criterios, estarán disponibles para que el equipo de contratación los use al evaluar a los candidatos para el trabajo en cuestión.
En Configuración → Reclutamiento → Habilidades y rasgos, los usuarios Administrador de la Empresa y Administrador de Reclutamiento pueden ver, editar y eliminar las habilidades y rasgos existentes en tu cuenta.
Evalúa al candidato
Se pueden llenar los scorecards de trabajo para un candidato abriendo su tarjeta de candidato dentro de un proceso de trabajo y seleccionando Evaluación en el menú lateral.
Cada habilidad y rasgo puede ser evaluado en una escala del 1 al 5. También puedes añadir comentarios adicionales en la parte inferior.
Todas las competencias y rasgos evaluados con una puntuación de 3 o más se añadirán automáticamente como competencias del candidato y se guardarán como parte del perfil general del candidato.
Una vez completado, haz clic en Guardar para enviar tu evaluación. Si necesitas hacer cambios después, puedes editar el scorecard de trabajo en el mismo lugar.
Si no hay scorecards de trabajo visibles bajo Evaluación en el perfil del candidato, probablemente sea porque:
El candidato no ha sido añadido a un trabajo.
El trabajo al que se ha añadido el candidato aún no tiene un scorecard de trabajo configurado.
Ver evaluaciones
Los scorecards de trabajo enviados pueden encontrarse bajo Evaluaciones en el lado izquierdo de la tarjeta del candidato. Aquí puedes ver las evaluaciones tanto tuyas como de tus colegas, lo que facilita comparar y ver qué tan alineadas están tus valoraciones.
Índice de concordancia de vacante
Una vez que has evaluado las habilidades y rasgos definidos en el scorecard de trabajo, un puntaje de coincidencia del trabajo aparecerá como una barra rosa en la solicitud de trabajo. Este porcentaje indica qué tan bien se ajusta el candidato al puesto, basándose en las habilidades y rasgos evaluados y sus pesos asignados.
El puntaje de coincidencia del trabajo es visible tanto en la tarjeta del candidato como en la vista general de las etapas en el proceso de trabajo.
El desglose del puntaje de coincidencia del trabajo se puede encontrar en la sección de Desglose de coincidencia del trabajo en el lado izquierdo de la tarjeta del candidato. Aquí puedes ver tus evaluaciones y las de tus colegas, junto con las habilidades y rasgos ponderados que componen el puntaje.
Cálculo del puntaje de coincidencia del trabajo
El puntaje de coincidencia del trabajo se calcula sumando el puntaje promedio (columna total) para cada habilidad o rasgo, multiplicado por su peso (%).
Un puntaje de 5 representa un 100% de coincidencia, 4 representa un 75%, 3 representa un 50%, y así sucesivamente.
Solo se usa el puntaje promedio (columna total). Por ejemplo, si una persona le da a una habilidad un 5 y otras dos no la puntúan, es lo mismo que si las tres le dieran un 5; el promedio sigue siendo 5.
Si una habilidad tiene ningún puntaje, la tratamos como el puntaje más bajo posible (1), ya que no tenemos información para confirmar la capacidad del candidato.
Ejemplo:
Si un trabajo tiene Gestión de Proyectos (80% de peso) y Liderazgo (20% de peso), y los puntajes promedios del candidato son 4 (75%) y 1 (0%), la cálculo es:
0.75 × 0.8 + 0 × 0.2 = 0.65 → 65% de coincidencia
Comparar evaluaciones
Al usar nuestra función de Comparar candidatos, verás las habilidades, rasgos y el Puntaje de Coincidencia incluidos en la comparación. Lee más sobre esta función aquí.
Filtrar por habilidades y rasgos
Bajo Candidatos, puedes filtrar por habilidades y rasgos. Esto te ayuda a encontrar candidatos con habilidades y rasgos ya evaluados, ideal para identificar talento en tu banco de candidatos.
Encuentra el filtro de Seleccionar habilidad o rasgo y selecciona la habilidad o rasgo por el que deseas filtrar.
Una vez que seleccionas una habilidad o rasgo, puedes filtrar por un valor específico (1–5), un rango o otras opciones disponibles.
Si hay habilidades y rasgos específicos que deseas ver siempre en la vista general, puedes personalizar tus columnas. Bajo Habilidades/Rasgos, puedes fijar aquellos que quieres mostrar como columnas en tu banco de candidatos.
Las columnas seleccionadas muestran puntajes promedios para habilidades y rasgos específicos en todos los trabajos donde han sido evaluados. Si filtras por un trabajo específico, las columnas mostrarán en su lugar los puntajes promedio para las solicitudes a ese trabajo solamente.
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