Chaque rôle nécessite des talents spécifiques, et trouver la bonne adéquation va au-delà des simples CV. Avec les fiches de poste, votre équipe peut évaluer les candidats de façon cohérente, en se basant sur les traits de personnalité et compétences essentiels au poste. Cela garantit des évaluations à la fois justes et structurées, tout en vous aidant à repérer les meilleurs talents plus rapidement et en toute confiance.
Améliorez votre processus d'évaluation avec notre extension Kits d'entretien. Cela aide votre équipe de recrutement à s'accorder sur les compétences et traits recherchés en les accompagnant lors des entretiens.
Configurez des critères d’évaluation
En mode édition de l'offre ou du modèle de poste, vous trouverez la section Évaluation. Ici, vous définissez les compétences clés et traits que doit posséder votre candidat idéal.
Cliquez sur Sélectionner compétences et traits pour choisir une compétence ou un trait existant dans la liste déroulante. Ou + Ajouter une compétence ou un trait pour en créer un nouveau.
Si votre entreprise a lié certaines compétences et traits spécifiques au poste sélectionné, ils seront automatiquement ajoutés ici. En savoir plus à ce sujet ici.
Une fois les compétences et traits ajoutés, attribuez des poids pour indiquer leur importance et priorité. Cela permet à l'équipe de recrutement de s'aligner sur les priorités lors de la comparaison des candidats, et sert aussi à calculer un score d’adéquation.
Une fois les critères enregistrés, ils seront disponibles pour que l'équipe de recrutement puisse évaluer les candidats concernés.
Dans Paramètres → Recrutement → Compétences et traits, les admins Entreprise et Recrutement peuvent consulter, modifier et supprimer les compétences et traits existants dans votre compte.
Évaluer le candidat
Les fiches de poste se remplissent pour un candidat en ouvrant son profil dans un processus d’embauche et en sélectionnant Évaluation dans le menu latéral.
Chaque compétence et trait peut être noté sur une échelle de 1 à 5. Vous pouvez aussi ajouter des commentaires supplémentaires en bas.
Toutes les compétences et traits notés 3 ou plus seront automatiquement ajoutés en tant que compétences du candidat et stockés dans son profil général.
Une fois terminé, cliquez sur Enregistrer pour soumettre votre évaluation. Pour modifier une évaluation ultérieurement, éditez la fiche de poste au même endroit.
Si vous ne voyez aucune fiche de poste sous Évaluation dans le profil du candidat, c’est probablement parce que :
Le candidat n’a pas été ajouté à une offre.
L’offre à laquelle le candidat est ajouté ne possède pas encore de fiche de poste.
Voir les évaluations
Les fiches de poste soumises se trouvent sous Évaluations à gauche du profil candidat. Vous y voyez vos évaluations et celles de vos collègues, ce qui facilite la comparaison et l’harmonisation de vos avis.
Score d’adéquation
Une fois que vous avez noté les compétences et traits définis dans la fiche de poste, un score d’adéquation s’affiche sous forme de barre rose sur la candidature. Ce pourcentage indique à quel point le candidat correspond au poste, en fonction des compétences et traits évalués ainsi que de leur poids attribué.
Le score d’adéquation est visible sur le profil du candidat et dans le suivi des étapes du processus d’embauche.
La répartition du score d’adéquation se trouve dans la section Répartition du score d’adéquation à gauche du profil candidat. Vous y trouvez vos évaluations et celles de vos collègues, ainsi que les compétences et traits pondérés qui composent le score.
Calcul du score d’adéquation
Le score d’adéquation est calculé en sommant la moyenne (colonne total) de chaque compétence ou trait, multipliée par son poids (%).
Un score de 5 équivaut à une correspondance à 100%, 4 à 75%, 3 à 50%, et ainsi de suite.
Seule la moyenne des scores (colonne total) est prise en compte. Par exemple, si une personne donne un 5 à une compétence et que deux autres ne la notent pas, c’est comme si les trois donnaient un 5 : la moyenne reste 5.
Si une compétence n’a aucun score, elle est considérée comme ayant le score le plus bas (1), faute d’informations confirmant la capacité du candidat.
Exemple :
Si une offre comporte Gestion de projet (poids 80%) et Leadership (poids 20%), et que les scores moyens du candidat sont 4 (75%) et 1 (0%), le calcul est :
0,75 × 0,8 + 0 × 0,2 = 0,65 → 65 % de compatibilité
Comparer les évaluations
Avec notre fonctionnalité Comparer les candidats, vous voyez les compétences évaluées, les traits et le score d’adéquation inclus dans la comparaison. Lisez plus sur cette fonctionnalité ici.
Filtrer par compétences et traits
Sous Candidats, vous pouvez filtrer par compétences et traits. Cela aide à trouver des candidats avec des compétences et traits déjà évalués, idéal pour identifier des talents dans votre vivier.
Trouvez le filtre Sélectionner compétence ou trait et choisissez celui sur lequel filtrer.
Une fois choisi, vous pouvez filtrer par valeur spécifique (1 à 5), plage ou d’autres options.
Si vous voulez toujours voir certaines compétences ou traits dans l’aperçu, vous pouvez personnaliser vos colonnes. Sous Compétences/Traits, épinglez ceux que vous voulez afficher comme colonnes dans votre vivier de candidats.
Les colonnes sélectionnées affichent les moyennes des scores pour compétences et traits spécifiques évalués sur tous les postes. En filtrant par offre spécifique, les colonnes affichent les moyennes des candidatures à cette offre seulement.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.