Travailler avec des départements et des postes est un excellent moyen d'organiser l'ensemble de votre compte Teamtailor. Cela concerne à la fois les utilisateurs travaillant sur Teamtailor et les candidats qui postulent à vos offres d’emploi.
Ajouter un nouveau département
Commencez par aller dans Paramètres → Entreprise → Organisation. Créez un nouveau département en cliquant sur + Nouveau département dans le coin supérieur.
Responsable du département
Saisissez le nom du département et désignez un responsable de département. Cette personne sera le visage du département auprès des candidats connectés. Cela comprend :
Alias du message de bienvenue affiché sur le tableau de bord Connect pour les candidats rattachés à ce département
Personne de contact dans les emails d’abonnement aux offres d’emploi envoyés aux candidats, liée à ce département.
Notez que le responsable de département assigné n’a pas automatiquement accès aux candidats ou aux offres de son département. Cela doit être configuré via les accès Groupes ou Équipe de recrutement.
Ajouter un nouveau rôle
Lors de la création ou de la modification d'un département, vous pouvez immédiatement ajouter des rôles dans les paramètres du département en cliquant sur + Nouveau rôle.
Vous pouvez également voir tous les rôles et en ajouter de nouveaux en ouvrant l’onglet Rôles dans la page des paramètres de l’organisation. À l'étape suivante, saisissez le nom du rôle et assignez-le à un département existant pour finaliser le nouveau rôle.
Lors de la création d'une offre, vous pourrez attribuer un département et un rôle à cette position. Les rôles que vous avez ajoutés ici apparaîtront comme options.
De plus, les rôles servent de filtres pour les offres affichées sur votre site carrière et lorsque les candidats se connectent à votre entreprise. Vous pouvez lire plus d’informations sur Connect ici.
Compétences et caractéristiques
Lorsque vous ajoutez ou modifiez un rôle sous Organisation → Rôles, vous pouvez y associer des compétences et des caractéristiques. Cela vous permet de prédéfinir sur quoi les candidats pour ce rôle doivent être évalués tout au long du processus de recrutement, garantissant une expérience d’évaluation plus cohérente et structurée.
Lors de la création d'une offre et la sélection du rôle, ces compétences et caractéristiques sont automatiquement ajoutées à la fiche d’évaluation à l’étape Évaluation. Cela vous fait gagner du temps en incluant automatiquement les compétences et caractéristiques pertinentes, au lieu de devoir les définir de zéro pour chaque offre et/ou modèle.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.