Utiliser la fonctionnalité Évaluation permet d'attribuer une note à votre candidat, indépendamment d'un poste spécifique.

Toutes les notes que vous attribuez aux candidats à l'aide de la fonctionnalité Évaluation sont des notes générales. Voyez ça comme une note qui permet d'indiquer à quel point un candidat est un bon match pour votre entreprise. Il peut être judicieux de garder cela à l'esprit, étant donné que le profil d'un candidat restera le même s'il a postulé à plusieurs offres d'emploi.

Pour ajouter une évaluation, rendez-vous sur le candidat en question et cliquez sur Ajouter une évaluation sous son nom.
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Ici, vous serez invité à ajouter votre impression générale du candidat, mais aussi à évaluer le candidat en utilisant des étoiles pour montrer à quel point il serait adapté à l'entreprise. Sélectionnez le nombre d'étoiles qui correspond à votre avis sur le candidat, vous avez également la possibilité de laisser un commentaire. Laisser un commentaire peut donner une description plus détaillée de pourquoi vous pensez que le candidat mérite cette évaluation. Une bonne idée, étant donné que les recruteurs dans d'autres processus pourront également voir cette évaluation.

Toutes les évaluations soumises seront disponibles en cliquant sur Lire les évaluations sous le nom du candidat et sous Activité.

Les notes des candidats sont également visibles dans l'onglet Candidats lorsque cette colonne est activée. Les évaluations peuvent être utilisées comme filtres à la fois dans votre vivier de candidats et dans un processus d'offre d'emploi.

Chaque évaluation par étoiles a une description par défaut. Définissez votre propre description pour chaque note en allant dans Paramètres → Recrutement → Évaluations.