Connect gör det möjligt för kandidater att visa sitt intresse för att jobba hos ert företag och ger dem en chans att lära känna er bättre.

Genom att connecta så kan kandiderna visa vilka avdelningar och roller de är intresserade av. Detta låter de också prenumerera på framtida jobbmöjligheter som matchar med deras preferenser, vilket hjälper er att bygga eran kandidatbank. Win-win!

För att säkerställa kvaliteten på dina connectade kandidater och ge den bästa möjliga upplevelsen, ta dig tid att ställa in ditt konto genom att följa stegen nedan.

Vi börjar under Inställningar → Företag där vi lägger grunden för Connect och hela er karriärsida.

För att starta, låt oss prata om era avdelningar. Att lägga till avdelningar i ditt konto har många fördelar, med början i potentiellt intresserade kandidater, eftersom det ger dem en inblick i vilka arbetsområden ditt företag har. Detta innebär att kandidaterna redan från början kan berätta för dig vad de är intresserade av.
​
Gå till Inställningar → Företag → Organisation och klicka här på + knappen uppe i hörnet för att skapa en ny avdelning.

När du har lagt till dina avdelningar kan du också definiera dem ytterligare genom att lägga till de olika rollerna inom avdelningen. Gör det genom att klicka på + knappen bredvid fliken avdelning under sektionen Roller.

​Läs mer om hur du ställer in din Avdelning & Roller här.

Nästa steg är att lägga till alla olika platser. Detta visar kandidaterna vilka platser som är tillgängliga att arbeta på. För att lägga till en ny plats klickar du på knappen + uppe i hörnet och anger adressen.

Läs mer om hur du ställer in dina Platser här.

När en kandidat connectar till ditt företag skickas ett välkomstmejl automatiskt.

Du kan anpassa detta mejl under Inställningar → Mallar → Meddelandemallar.

Avsändaren av mejlet kommer att vara chefen för den avdelning som kandidaten kopplar sig till.
​
För att kontrollera eller ändra den tilldelade avdelningschefen går du till Inställningar → Företag → Organisation. För att göra ändringar, öppna avdelningen och välj den användare du vill tilldela som avdelningschef.

Om ingen chef är tilldelad en avdelning, eller om kandidaten inte väljer någon specifik avdelning, visas Ansvarig för karriärsidan som avsändare av connect-mejlet.
​

Med grunden på plats är det dags att anpassa Connect-sidan som kandidater har tillgång till när de har connectat. Medan du arbetar med det kan du förhandsgranska det direkt i karriärsidans redigeringsläge för att se hur det kommer att se ut för dina kandidater.

Gå till Karriärsida och öppna inställningarna för Connect-översikten som finns i vänstermenyn.

Färgerna som används för Connect definieras i designinställningarna i redigeringsverktyget för karriärsidan.

Connect-sidan på karriärsidan använder följande färginställningar:

Kandidaternas Connect-översikt använder följande färger:

När en kandidat connectar till ditt företag, väljer de vilken avdelning och roll de är mest intresserade av. Du kan försäkra att de får en personlig upplevelse baserat på deras uttryckta intresse. Ställ frågor och visa innehåll som är relevant för avdelningen, vilket gör det lättare att lära känna just det specifika teamet.

När du är på Connect-översiktssidan kan du växla mellan dina olika avdelningar och roller, vilket gör att du kan anpassa dem separat. Klicka på knappen som visas nedan och välj vilken översikt du vill redigera.

Skapa en mer personlig upplevelse för dina kandidater genom att lägga till en omslagsbild för varje specifik avdelning.

Om en avdelning saknar omslagsbild på Connect-översiktssidan kommer systemet använda en reservlösning i följande ordning (om tillgängligt):

Se till att dina kandidater välkomnas på sin Connect-översikt genom att ställa in ett välkomstmeddelande.

Detta meddelande kommer visas i det nedre hörnet av översikten. Avsändarnamnet för meddelandet kommer att vara den tilldelade Avdelningschefen för respektive avdelning.

Om ingen chef har valts för er avdelning, används istället er Ansvarig för karriärsidan. Detsamma gäller översikter där kandidaterna har kopplat sig till Alla avdelningar.

Se till att ta reda på vad ni vill veta om varje kandidat från början genom att ställa Connect-frågor. Dessa fyra frågor kommer alltid bli presenterade till kandidaten som standard:

Du har även möjlighet att fråga din egna frågor. Välj befintliga eller skapa nya.

Här är det bra att vi ställer frågor som du vill att alla kandidater ska svara på, oavsett vilken avdelning/roll de är intresserade av. Detta kan vara information som alltid är viktig eller intressant att veta. Lägg till dessa frågor i Frågor-blocket under Alla avdelningar:

Du kan även lägga till frågor som är relaterade till en specifik avdelning. När en kandidat Connectar till den avdelningen kommer de att få svara på dessa frågor. Lägg till dessa frågor i Frågor-blocket under den avdelning det gäller:

Slutligen kan du lägga till frågor relevanta till en specifik roll inom en avdelning. Till exempel kan vi ta chansen att ta reda på om kandidaten har kompetensen som krävs för denna roll. Lägg till dessa frågor i Frågor-blocket under den aktuella rollen:

Detta block ger dig möjlighet att ladda upp innehåll du vill lyfta fram lite extra för dina framtida kandidater. Ladda upp en video som lyfter fram er företagskultur, dela bilder på teamet eller kanske en GIF för att lägga till ett lekfullt element på sidan.

Du kan även anpassa sektionen till avdelningarna och rollerna, vilket gör kandidatens upplevelse ännu mer personlig.

Använd vår tilläggsfunktion Team Stories, för att visa hur det är att jobba på ert företag. Läs mer om detta här!

Dela aktuellt innehåll med dina framtida potentiella kandidater med hjälp av Inlägg. Låt dem lära känna dig som arbetsgivare, till exempel genom att dela allmänna uppdateringar, aktiviteter eller evenemang. Kom igång här.

Längst ner på översikten hittar dina kandidater en länk till din karriärsida, företagswebbplats och de sociala mediekonton du lagt till.

Företagets webbplats och länkar till sociala medier läggs till i Sidfotsblocket på Startsidan i karriärsidans redigeringsverktyg.