Att hitta rätt person för ett jobb är inte alltid enkelt! Med massor av talangfulla människor därute är det upp till dig att hitta personen som passar bäst för tjänsten.

En strukturerad utvärdering är en bra startpunkt för att göra denna process rättvis och effektiv. Genom att utvärdera kandidater på samma sätt och fokusera på hur väl deras profiler matchar rollens krav kan du minska risken för att vara partisk och hitta den bästa personen för din roll. Ett recept för framgång!
​
När du utvärderar dina kandidater i Teamtailor resulterar detta i ett Jobbmatchningsbetyg, vilket ger en tydligare överblick av vilka kandidater som bäst stämmer överens med de önskade Kompetenserna och Egenskaperna:

Låt oss ta det steg för steg!
​

Du hittar utvärderingssteget när du redigerar eller skapar ett nytt jobb (eller jobbmall).

I den här sektionen kan du lägga till de Kompetenser och Egenskaper du letar efter hos din nya kollega. Välj befintliga alternativ i rullgardinsmenyn, eller skapa nya genom att klicka på + Lägg till en ny kompetens eller egenskap. Kompetenser kommer att markeras i blått, och Egenskaper i gult.

När kompetenserna och egenskaperna har lagts till kan du avgöra deras vikt genom att justera den relativa vikt som tilldelats varje kompetens och egenskap. De som är markerade som Hög är de mest avgörande för detta jobb.

Nästa steg är att lägga till ett eller flera Intervjukit. Du kan skapa nya intervjukit eller använda befintliga. Om du har lagt till en kompetens eller egenskap för jobbet som matchar ett befintligt intervjukit, kommer det att markeras som Föreslaget.

Observera att dina Kompetenser och Egenskaper behöver inkluderas i intervjukitet om du vill att dessa ska påverka kandidatens Jobbmatchningsbetyg.

Om du skapar ett nytt Intervjukit, läggs de Kompetenser och Egenskaper som valts för jobbet automatiskt till kitet:

Kanske vill du utvärdera vissa Kompetenser eller Egenskaper under processen, men vill inte att din poängsättning på just den kompetensen eller egenskapen ska påverka kandidatens totala Jobbmatchningsbetyg.
​
Inga problem! Du kan lägga till ytterligare kompetenser och egenskaper i intervju-kitet. Dessa kommer inte att beaktas vid beräkning av jobbmatchpoängen. Istället kommer de att visas i avsnittet med intervju feedback:

Vilka frågor vill du ställa för att hjälpa till att utvärdera de valda kompetenserna och egenskaperna? Nästa steg är att lägga till de frågor du vill ställa under intervjun, baserat på de kompetenser och egenskaper du har valt för jobbet. Dra och släpp för att ändra ordningen på dina frågor:

När du har lagt till det, får du möjlighet att koppla detta inter­vju­kit till ett visst steg i processen. Det kitet kommer då förvalt att vara när du schemalägger en intervju med en kandidat i det här steget.
​
Att koppla ett intervjukit till ett steg är särskilt användbart om du planerar att använda flera kit i samma jobb. Du kan skapa så många intervjukit som du behöver, och koppla dem till olika steg.

Du ser lätt när kandidaten befinner sig i det steg som intervjukitet är kopplat till, under Utvärdering.

Om en kandidat söker ett jobb som innehåller intervjukit, kommer dessa automatiskt att finnas tillgängliga på kandidatkortet under Utvärdering i den högra sidospalten. Här kan du utvärdera och lägga till din feedback på intervjukitet.

All feedback som lagts till, från ditt team eller dig själv, visas på vänster sida av kandidatkortet, under avsnittet Utvärderingar. Klicka på Visa mer info för att jämföra dina poäng och feedback.

När du har fyllt i ditt intervjukit kommer du att kunna se kandidatens jobbmatchningspoäng i procent som en rosa stapel på jobbansökan. Alla poäng hittar du under sektionen Jobbmatchning i detalj.

Jobbmatchningspoängen kommer att vara synlig både inom kandidatprofilen och i översikten över stegen.

När vi räknar ut jobbmatchningsbetyget summerar vi genomsnittet av matchningen för varje kompetens/egenskap multiplicerat med dess vikt. En genomsnittlig poäng på 5 motsvarar 100% match för den kompetensen eller egenskapen, en poäng på 4 är 75% match, och så vidare.
​
Vi tittar inte på de individuella poängen för varje kompetens/egenskap, bara genomsnittet (i kolumnen Totalt). Att en användare ger en kompetens betyget 5 och att två andra användare inte ger något betyg alls på den kompetensen är samma sak som om alla tre användare gav den kompetensen betyget 5. Genomsnittet (av alla givna betyg) är fortfarande 5.
​
Om det inte finns några poäng alls för en kompetens har vi ingen information om hur den kompetensen bidrar till jobbmatchningsbetyget för just den kandidaten. Och i det här fallet betyder ingen information = lägsta poäng, så det är i praktiken samma sak som att få ett genomsnittligt betyg på 1 för den kompetensen. Du kan tänka dig det som om du skulle hoppa över ett prov i skolan – då skulle du få det lägsta betyget (F eller motsvarande) för det provet.
​
Som exempel, om utvärderingsprofilen för ett jobb har kompetenserna Projektledning och Ledarskap, med vikter på 80 % respektive 20 %, och en kandidat har fått genomsnittliga poäng på 4 och 1 för dessa kompetenser, skulle kandidatens jobbmatchningsbetyg bli 65 %.
​
Beräkningen ser ut så här: 0,75*0,8 + 0*0,2 = 0,65.