Att hitta rätt person för ett jobb är inte alltid enkelt! Med massor av talangfulla människor därute är din uppgift att upptäcka vem som är den bästa matchningen för tjänsten.

En strukturerad utvärdering är en bra startpunkt för att göra denna process rättvis och effektiv. Genom att utvärdera kandidaterna på samma sätt och fokusera på hur bra deras profiler matchar rollens krav kan du minska partiskheten och hitta den bästa personen för din roll.
​
Att utvärdera dina kandidater i Teamtailor kommer att resultera i en Jobbmatchningsbetyg, vilket hjälper till att ge en bättre översikt över vilka kandidater som bäst matchar de önskade färdigheterna och egenskaperna:

Låt oss ta det steg för steg!
​

Du hittar utvärderingssteget när du redigerar eller skapar ett nytt jobb (eller jobbmall).

Innan du börjar, se till att du har Intervjukit aktiverade på ditt Teamtailor-konto.

I den här sektionen kan du lägga till Kompetenser och Egenskaper som du letar efter hos din nya kollega. Välj fördefinierade alternativ från rullgardinsmenyn eller skapa nya genom att klicka på + Lägg till ny kompetens eller egenskap. Kompetenser kommer att markeras i blått, och Egenskaper i gult.

När kompetenserna och egenskaperna har lagts till kan du avgöra deras vikt genom att justera den relativa vikt som tilldelats varje kompetens och egenskap. De som är markerade som hög är de viktigaste för det här jobbet.

Nästa steg är att lägga till en eller flera Intervjukit. Du kan skapa nya intervjukit eller använda befintliga. Om du har lagt till en kompetens eller egenskap till jobbet som matchar ett befintligt intervjukit, kommer det att visas som Föreslaget.

Observera att dina Kompetenser och Egenskaper behöver inkluderas i intervjukitet om du vill att dessa ska påverka kandidatens Jobbmatchningsbetyg.

Om du skapar ett nytt Intervjukit, läggs de Kompetenser och Egenskaper som valts för jobbet automatiskt till kitet:

💡 Vilken användare som helst med åtkomst att skapa jobb kan skapa nya intervjukit direkt i jobbets redigeringsläge under sektionen Intervjukit.

Kanske vill du utvärdera vissa kompetenser eller egenskaper under processen, men du vill inte att din bedömning av den specifika färdigheten eller egenskapen ska påverka kandidatens totala jobbmatchpoäng.
​
Inga problem! Du kan lägga till ytterligare kompetenser och egenskaper i intervju-kitet. Dessa kommer inte att beaktas vid beräkning av jobbmatchpoängen. Istället kommer de att visas i avsnittet med intervju feedback:

Vilka frågor vill du ställa för att hjälpa till att utvärdera de valda kompetenserna och egenskaperna? Nästa steg är att lägga till de frågor du vill ställa under intervjun, baserat på de kompetenser och egenskaper du har valt för jobbet. Dra och släpp för att ändra ordningen på dina frågor:

När det är tillagt, så kommer det dyka upp ett alternativ där du kan lägga in för respektive steg i jobb processen. Det kitet kommer då förvalt att vara när du schemalägger en intervju med en kandidat i det här steget.
​
Att fästa ett intervjukit till ett steg är särskilt användbart om du planerar att använda flera kit i samma jobb. Du kan skapa så många Intervjukit som du behöver, och ansluta dem till olika steg.

Du kommer enkelt att se när kandidaten är i ett steg som Intervjukitet har tilldelats under Intervjuer.

Om en kandidat ansöker till en tjänst med Intervjukit kommer dessa automatiskt att finnas tillgängliga på kandidatkortet under Intervjuer i höger sidofält. Det här är där du utvärderar och lägger till din intervju-kits feedback.

All tillagd feedback, från ditt team eller dig själv, kommer att visas på vänster sida om kandidatkortet, under avsnittet Intervju-feedback. Klicka på Visa svar för att jämföra era poäng och feedback.

När du har fyllt i ditt intervjukit kommer du att kunna se kandidatens jobbmatchningspoäng i procent som en rosa stapel på jobbansökan. Allas poäng kan hittas under sektionen.

Jobbmatchningspoängen kommer att vara synlig både inom kandidatprofilen och i översikten över stegen.

När jobbmatchningspoängen beräknas summerar vi genomsnittet för varje färdighet/egenskap multiplicerat med dess vikt. Ett genomsnittligt betyg på 5 räknas som 100% matchning för den kompetensen eller egenskapen, ett betyg på 4 är en 75% matchning, och så vidare.
​
Vi tittar inte på individuella betyg för varje färdighet/egenskap, bara det genomsnittliga (i Total-kolumnen). Så att en användare får betyget 5 för en kompetens och två andra användare inte alls betygsätter den färdigheten är samma sak om alla tre användare betygsätter den färdigheten som 5. Genomsnittet (av alla givna betyg) är fortfarande 5.
​
Om det inte finns några poäng alls för en kompetens har vi ingen information om hur den färdigheten bidrar till jobbmatchningspoängen för den kandidaten. Och i det här fallet är ingen information = lägsta poäng, så det är effektivt samma sak som att få ett genomsnittligt betyg på 1 för den färdigheten. Du kan tänka på det som om du hoppar över ett test i skolan skulle du få det lägsta betyget (F eller motsvarande) för det testet.
​
Till exempel, om jobbets utvärderingsprofil har kompetenserna Projektledning och Ledarskap, med vikter på 80% och 20% respektive, och en kandidat har fått genomsnittliga poäng på 4 och 1 för de färdigheterna respektive, skulle deras jobbmatchningspoäng vara 65%.
​
Beräkningen skulle se ut så här: 0.75*0.8 + 0*0.2 = 0.65.