Varje roll kräver specifika talanger, och att hitta rätt person går bortom enbart CV:n. Med Scorecard för jobb kan ditt team utvärdera kandidater på ett konsekvent sätt baserat på de egenskaper och kompetenser som är viktigast för rollen. Detta säkerställer inte bara rättvisa och strukturerade utvärderingar utan hjälper er också att identifiera topptalanger snabbare och med större självförtroende.
Förbättra er utvärderingsprocess med vårt Intervjukit-tillägg. Det hjälper ert rekryteringsteam att enas kring de kompetenser och egenskaper ni söker genom att stötta dem under intervjuer.
Sätt upp utvärderingskriterier
I redigeringsläget för jobbet eller jobbmallen hittar du sektionen Utvärdering. Här kan du definiera de kompetenser och egenskaper som din ideala kandidat bör ha.
Klicka på Välj kompetenser och egenskaper för att välja en befintlig kompetens eller egenskap från rullgardinsmenyn. Eller Skapa kompetens eller egenskap för att lägga till en ny.
Om ert företag har kopplat specifika kompetenser och egenskaper till den valda rollen i jobbet, kommer de automatiskt att läggas till i den här sektionen. Läs mer om detta här.
När du har lagt till kompetenserna och egenskaperna, tilldela vikter för att visa vilka som är viktigast och bör prioriteras. Detta säkerställer att rekryteringsteamet är överens om prioriteringarna när kandidater jämförs och kommer även att användas för att beräkna ett Jobbmatchningsbetyg.
När kriterierna har sparats, kommer de att finnas tillgängliga för rekryteringsteamet att använda i utvärderingen av kandidater för jobbet.
Under Inställningar → Rekrytering → Kompetenser och egenskaper kan Företags- och Rekryteringsadmins se, redigera och ta bort befintliga kompetenser och egenskaper i ert konto.
Utvärdera kandidaten
Scorecard för jobbet kan fyllas i för en kandidat genom att öppna kandidatkortet i en jobbprocess och välja Utvärdering i sidomenyn.
Varje kompetens och egenskap kan utvärderas på en skala från 1 till 5. Du kan också lägga till ytterligare kommentarer längst ner.
Alla kompetenser och egenskaper som värderas till 3 eller högre kommer automatiskt att läggas till som kandidatkompetenser och sparas som en del av kandidatens allmänna profil.
När du är klar klickar du på Spara för att skicka in din utvärdering. Om du behöver göra ändringar senare kan du redigera din utvärdering på samma ställe.
Om inget scorecard för jobbet syns under Utvärdering i kandidatprofilen beror det troligen på att:
Kandidaten har inte lagts till i ett jobb.
Jobbet som kandidaten har lagts till har inget scorecard uppsatt ännu.
Visa utvärderingar
Ifyllda scorecard för jobbet hittar du under Utvärderingar på vänster sida av kandidatkortet. Här kan du se både dina egna och dina kollegers utvärderingar, vilket gör det enkelt att jämföra och se om era bedömningar stämmer överens.
Jobbmatchningsbetyg
När du har utvärderat de kompetenser och egenskaper som definieras i scorecardet för jobbet, visas ett Jobbmatchningsbetyg på jobbansökan. Denna procentsats indikerar hur väl kandidaten passar för positionen, baserat på både de utvärderade kompetenserna och egenskaperna samt deras tilldelade vikter.
Jobbmatchningsbetyget syns både på kandidatkortet och i översikten över stegen i jobbprocessen.
Uppdelningen av jobbmatchningsbetyget hittar du i sektionen Jobbmatchning i detalj på vänster sida av kandidatkortet. Här kan du se dina och dina kollegors utvärderingar, tillsammans med de viktade kompetenserna och egenskaperna som utgör poängen.
Beräkning av jobbmatchningsbetyg
Jobbmatchningsbetyget beräknas genom att summera genomsnittspoängen (total kolumn) för varje kompetens eller egenskap, multiplicerat med dess vikt (%).
En poäng på 5 räknas som 100 % match, 4 som 75 %, 3 som 50 % och så vidare.
Endast genomsnittspoängen (total kolumn) används. Till exempel, om en person ger en kompetens en 5 och två andra inte ger något betyg, är det samma som om alla tre ger det en 5—genomsnittet är fortfarande 5.
Om en kompetens har inga poäng alls behandlar vi det som den lägsta möjliga poängen (1), eftersom vi inte har någon information som bekräftar kandidatens förmåga.
Exempel:
Om ett jobb har Projektledning (80 % vikt) och Ledarskap (20 % vikt) och kandidatens genomsnittliga poäng är 4 (75 %) respektive 1 (0 %), blir beräkningen:
0.75 × 0.8 + 0 × 0.2 = 0.65 → 65% match
Jämför utvärderingar
När du använder vår Jämför kandidater-funktion ser du de utvärderade kompetenserna, egenskaperna och jobbmatchningsbetyget i jämförelsen. Läs mer om den här funktionen här.
Filtrera på färdigheter och drag
Under Kandidater kan du filtrera på kompetenser och egenskaper. Det här hjälper dig att hitta kandidater med redan utvärderade kompetenser och egenskaper, perfekt för att identifiera talanger i din kandidatbank.
Hitta filtret Välj kompetens eller egenskap och välj den kompetens eller egenskap du vill filtrera på.
När du väljer en kompetens eller egenskap kan du filtrera efter ett specifikt värde (1–5), ett intervall eller andra tillgängliga alternativ.
Om det finns specifika kompetenser och egenskaper du alltid vill se i översikten kan du anpassa dina kolumner. Under Kompetenser/Egenskaper kan du fästa de du vill visa som kolumner i din kandidatbank.
De valda kolumnerna visar genomsnittliga poäng för specifika färdigheter och drag över alla jobb där de har blivit bedömda. Om du filtrerar efter ett specifikt jobb, kommer kolumnerna istället att visa genomsnittliga poäng för ansökningar till just det jobbet.
🤖 Den här artikeln är översatt med hjälp av AI. Meddela oss om något verkar fel.