Vikten av en riktigt bra anställning för ert företag kan inte understrykas nog. Dock är det ofta svårare än förväntat att effektivt utvärdera kandidater. Att hitta rätt person för jobbet förbättrar inte bara ert företag utan sparar också kostnader på lång sikt.

Vår utvärdering av Rekryteringskvalitet hjälper dig att bedöma om rekryteringsinsatserna resulterade i bra anställningar. Utvärderingen skickas automatiskt efter en fastställd utvärderingsperiod, vilket ger tid att fundera på om du skulle anställa dem igen. Dessutom kan du utvärdera den nyanställdes kompetenser och egenskaper för att hitta områden där rekryteringsprocessen kan förbättras.

Läs mer om hur du kan förbättra rekryteringskvaliteten och varför det är viktigare än någonsin här:

En utvärdering kommer att schemaläggas för användarmottagaren varje gång en kandidat flyttas till ett Anställd steg med Rekryteringskvalitet-triggern tillagd. Standardmottagaren kommer att vara huvudrekryteraren för jobbet.

Efter den angivna perioden skickas utvärderingen automatiskt till mottagaren.

I det här e-postmeddelandet kommer de att svara på följande fråga:

Skulle du anställa [kandidatens_namn] för den här rollen igen?

När de klickar på Ja eller Nej tas de till en sida där de kan lägga till ytterligare feedback och bekräfta sitt svar.

Alla Kompetenser & Egenskaper med tilldelad vikt som lagts till i jobbprocessen kommer också vara tillgängliga för utvärdering.

Om Kompetenser & Egenskaper utvärderades under jobbprocessen via ett Intervjukit kan du också se skillnaden i Jobbmatchningsbetyg mellan dina nya och tidigare poäng.

Ställ in utvärderingen att skickas automatiskt när en kandidat är anställd genom att lägga till det som en trigger i steget Anställd.

Ställ slutligen in perioden innan utvärderingen ska skickas och eventuella andra önskade inställningar. Klicka på Lägg till trigger längst ner för att slutföra inställningen.

Det går också att manuellt schemalägga utvärderingen av rekryteringskvalitet för vilken kandidat som helst i ett Anställd-steg. I kandidatkortets åtgärdsfält, klicka på Schemalägg utvärdering: Rekryteringskvalitet.

Här har du möjlighet att välja en annan användare istället för huvudrekryteraren. Innan du sparar kan du schemalägga när utvärderingen ska skickas till mottagaren.

Den inskickade utvärderingen kommer vara synlig för alla admins och användaren som svarade i sektionen Rekryteringskvalitet på kandidatkortet. Det innebär att den inte kommer att vara tillgänglig för alla användare med tillgång till kandidaten som standard.

Utvärderingen kommer också att läggas till i Anställningsrapporten i statistiken för att visa rekryteringskvaliteten över tid.

I grafen kan du se alla anställningar som visas över tiden och deras tid till anställning. Varje färgad prick representerar kvalitetsstatusen för den rekryteringen:

🟢 = Bra kvalitet
🟡 = Väntande (inväntar utvärderingssvar)
🔴 = Dålig kvalitet
⚪️ = Ej skickad (ingen utvärdering har skickats än)

I början av rapporten hittar du andelen kvalitativa rekryteringar bland alla anställningar där en utvärdering har skickats ut.

Beräkning bakom förhållandet:
Av alla utvärderingar (Bra, Dålig eller Okänd*), hur stor procentandel var Bra?
​Vi inkluderar inte kandidater som inte har fått någon utvärdering eller som är väntande.