Wenn ein Besucher bereit ist, sich auf eine eurer Stellenanzeigen zu bewerben, klickt er auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" und wird zum Bewerbungsformular der Stelle weitergeleitet. Dies ist der perfekte Ort für dich, um die Informationen zu sammeln, die für die anfängliche Überprüfung erforderlich sind, aber wenn du trotzdem sicherstellen möchtest, dass dies für eure Bewerber ein reibungsloses und einfaches Erlebnis wird. ​Lass uns einen Blick auf das Bewerbungsformular werfen.

Die Bewerbungsseite verwendet dieselbe Gestaltung wie der Rest eurer Karriereseite und sorgt so für ein einheitliches Erscheinungsbild für eure Besucher.

Die Farben auf dieser Seite können in den Globalen Design-Einstellungen im Inhalt-Tab festgelegt werden. Der Hintergrund des Bewerbungsformulars wird in der Sekundären Hintergrundfarbe dargestellt, und die Haupttextfarbe kommt von der Farbe für Inhalt.

Beim Einrichten wird eine Vorschau angezeigt, die demonstriert wie die Farben verwendet werden. Für das Bewerbungsformular wird die Kombination im zweiten Beispiel verwendet.

Die Eingabefelder, in denen Bewerber ihre Antworten geben, werden immer in Weiß dargestellt.

Wenn du Weiß als euren sekundären Hintergrund verwendest, wird das Bewerbungsformular automatisch eine dunklere Farbe erhalten, sodass die Eingaben weiterhin klar angezeigt werden.

Eine Bewerbung ist in Fragen und persönliche Informationen unterteilt, die beide im Bearbeitungsmodus der Stelle im Schritt Bewerbung verwaltet werden.

Die Bewerbungsfragen werden im Abschnitt für Fragen im Bearbeitungsmodus der Stelle hinzugefügt/bearbeitet.

Nachdem der Bewerber die spezifischen Fragen der Stelle beantwortet hat, ist es an der Zeit, dass er/sie die persönlichen Informationen ausfüllt. Wenn ihr in der Bewerbungsphase → Informationen zur Person eine Stellenausschreibung einrichtet, legt ihr auch fest, welche persönlichen Informationen ihr von euren Bewerbern abfragt.

Du hast auch die Möglichkeit, das zusätzliche Feature namens Zusätzliche Informationen zum Kandidaten zu aktivieren, mit dem eure Bewerber ihre Bewerbung personalisieren können. Erfahre mehr über dieses Feature hier.

Je nach euren Kontoeinstellungen haben eure Kandidaten die Möglichkeit, ihr soziales Profil zu verwenden, wenn sie ihre Bewerbung einreichen. Um eine dieser Optionen zu aktivieren/deaktivieren, gehe zu Einstellungen → Rekrutierung → Bewerben mit.

Unbewusste Voreingenommenheit kann Einstellungsentscheidungen beeinflussen, aber unsere Funktion Anonymisierter Modus hilft, dem entgegenzuwirken.

Wenn sie in einer Phase des Einstellungsprozesses aktiviert wird, werden die Kandidaten in dieser Phase anonymisiert. Das System blendet identifizierende Informationen wie Namen, E-Mail-Adressen und Profilbilder aus und fördert so eine faire und objektive Bewertung.

Wird der anonymisierte Modus bereits in der Posteingangsphase aktiviert, werden die Kandidaten im Bewerbungsformular darüber informiert. Dies sorgt für Transparenz und unterstreicht euer Engagement für einen vorurteilsfreien Auswahlprozess.

Wenn euer Kandidat seine Bewerbung eingereicht hat, landet er auf der Vielen Dank für deine Bewerbung Seite.

In dieser Phase ist die Bewerbung bereits Teil des Einstellungsprozesses der Stelle. Euer Kandidat hat jetzt auch die Möglichkeit, sich mit eurem Unternehmen zu verbinden und Empfehlungen zu seinem Kandidatenprofil hinzuzufügen.

Lasst uns mit dem Bewerber feiern und ermöglicht einen Konfettiregen, nachdem eine Bewerbung erfolgreich eingereicht wurde. Aktiviert/deaktiviert diese Option, indem ihr zum globalen Design eurer Karriereseite navigiert und zur Option Konfetti im Abschnitt Sonstiges geht.