Wenn ein bereits in eurer Datenbank existierender Kandidat gut für eine eurer offenen Stellen passen könnte, kannst du ihn manuell zu diesem Bewerbungsprozess innerhalb von Teamtailor hinzufügen.
Öffne die Kandidatenkarte, um loszulegen. Klicke in der Aktionsleiste unter ⋮ Mehr auf den + Zur Stelle hinzufügen-Button. Damit kannst du einen Kandidaten manuell zu einer eurer Stellen hinzufügen (rekrutieren).
Sollte sich der Kandidat noch in keinem Rekrutierungsprozess befinden, wird diese Aktion wie folgt angezeigt:
Sobald hinzugefügt, wird der Kandidat im Posteingang der Stelle mit dem Status Rekrutierte Bewerbungen angezeigt.
Wenn du einen Kandidaten zu einer neuen Stelle hinzufügst, bleiben all seine vorherigen Daten (z. B. Bewertungen, Kommentare, Nachrichten usw.) intakt.
Wenn der Kandidat Teil eines anderen Bewerbungsprozesses ist, bleibt er weiterhin in diesem bestehen. Wenn dieser Prozess nicht länger relevant ist, solltest du die Bewerbung ablehnen.
Pro Tipp!
Richte einen Ablehnungsgrund unter Einstellungen → Rekrutierung → Ablehnungsgründe ein, der für abgelehnte Bewerbungen verwendet werden kann, wenn ein Kandidat in einen anderen Prozess verschoben wird.
Diese Daten können in euren Stellen-Berichten, Rekrutierungsberichten oder beim Erstellen eurer eigenen Benutzerdefinierten Berichte nachverfolgt werden.
