Rédiger la parfaite offre d'emploi peut être un défi.
En plus de donner beaucoup d'informations pour attirer les candidats, assurez-vous d'ajouter des détails sur votre entreprise, de rendre la description du poste plus claire, et de respecter des exigences essentielles pour réussir votre annonce.
Exigences de l'Offre d'Emploi
Le titre du poste doit inclure une description standard facilement identifiable pour les futurs candidats, telle que "Développeur iOS", plutôt que "Gourou de la Programmation".
ÉVITEZ D'UTILISER DES MAJUSCULES ou une ponctuation exagérée. Omettez toute information supplémentaire qui semble être du spam, comme "Nous embauchons URGEMMENT !!!".
Exigences de Localisation
La localisation liée à l'offre d'emploi doit inclure la ville, la région, le pays ainsi que l'adresse complète, voir l'exemple ci-dessous :
Le code postal est essentiel pour garantir une publication correcte sur tous les sites d'offres d'emploi.
Exigences de Description
Dans votre description de poste, incluez des détails spécifiques pour les candidats, tels que les responsabilités et les exigences du poste au sein de votre entreprise.
Visez au moins 700 caractères au total. De nombreuses plateformes d'emploi ont une limite maximale de caractères d'environ 5000 caractères, restez en dessous de cette limite par mesure de précaution.
Évitez de fournir des moyens alternatifs pour qu'un candidat postule (comme une adresse e-mail, un numéro de téléphone ou un lien vers un site web).
Évitez les termes qui pourraient être perçus comme discriminatoires. Cela inclut :
Toute référence à l'âge, comme "étudiants universitaires bienvenus"
Pronoms genrés ("elle" ou "il")
Nationalité ("Nous adorons les Canadiens !")
Conseils Supplémentaires
Si vous publiez fréquemment des offres d'emploi, les plateformes d'emploi le remarqueront et pourraient ne pas continuer à accepter vos annonces ou les placer plus bas dans les listes d'emplois.
Pour les postes que vous prévoyez de conserver longtemps dans votre Portail Carrière, utilisez des promotions payantes pour augmenter leur visibilité.
Si vous publiez votre offre d'emploi directement sur le job board en premier lieu, puis essayez de la promouvoir via Teamtailor, il y a un risque qu'elle soit considérée comme un doublon et que la plateforme d'emploi refuse la publication.
Toutes ces directives et conseils s'appliquent à la fois aux canaux sur lesquels vous publiez manuellement vos offres d'emploi via l'onglet "Promouvoir" et aux canaux qui récupèrent automatiquement vos offres d'emploi lorsque vous les publiez dans Teamtailor. Vous pouvez en savoir plus sur le fonctionnement des canaux automatiques ici.