Au bout du compte, toute réussite dans le recrutement repose sur vos candidats. Pour faciliter encore davantage la gestion des candidats pour vous et votre équipe de recrutement, le profil candidat sert de centre névralgique pour examiner et évaluer tous vos talents.
Nous prenons notre rôle de partenaire dans le recrutement au sérieux et nous nous efforçons constamment de vous aider à fournir ce pour quoi nous sommes là : offrir une meilleure expérience candidat et un meilleur processus de recrutement. La carte candidat ne simplifie pas uniquement le processus de recrutement, mais garantit également que chaque candidat reçoive l'attention qu'il mérite.
Philosophie du design et aperçu des fonctionnalités
Pour prendre des décisions/actions appropriées, nous pensons qu'il est important de trouver les informations pertinentes sur les candidats, au bon moment. Le profil candidat vous offre une hiérarchie claire des informations, une distinction nette entre les données liées à une candidature spécifique, ainsi qu'un modal flexible qui vous permet de rester concentré sur ce qui est pertinent à l’étape du processus de recrutement où vous vous trouvez.
Caractéristiques principales
Découvrons ensemble quelques-unes des principales fonctionnalités que vous pouvez trouver sur le profil candidat :
Distinction claire entre les informations du candidat et de l’offre
Pour vous assurer d'examiner les informations pertinentes pour le poste en question, la carte candidat vous offre une distinction claire des informations associées à une candidature spécifique. Dans cette capture d'écran, toutes les données affichées sont liées à la candidature pour le poste de Chargé de Compte. Concrètement, cela signifie que toute autre information liée à une autre candidature sera masquée pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est pertinent.
Vous pourrez également accéder à la fiche du candidat sans qu'une candidature spécifique ne soit sélectionnée. Cela affichera toutes les données du candidat accessibles à tous les utilisateurs ayant accès au candidat.
Barre d’actions accessible
Dans la barre d'actions, nous affichons tout ce dont le recruteur a besoin. La barre d'actions peut être facilement accessible, à tout moment, lors de l'analyse du profil d'un candidat.
Sections réductibles
Assurez-vous de revoir ce qui est pertinent maintenant en affichant et en cachant différentes sections.
Navigation plus rapide vers l’information clé
Le menu latéral vous aide à localiser plus rapidement la bonne section. Il vous suffit de faire glisser la section là où vous le souhaitez. L'ordre que vous choisissez est enregistré localement dans votre navigateur pour votre utilisateur.
Le candidat au centre
Restez connecté avec le candidat en gardant son nom et sa photo de profil en haut de votre écran en tout temps.
Mode grand écran pour plus de concentration
Activez l'option écran large pour masquer le côté droit et vous concentrer sur les informations des candidats sans distractions.
Filtres latéraux
Vous pouvez appliquer des filtres à l'Activité, aux Commentaires et aux Messages, pour afficher les données relatives au poste, ou à tous les postes.
Raccourcis clavier et accessibilité
La navigation sur la carte candidat est facile d'accès à l'aide de raccourcis clavier. Accédez à chaque onglet de la barre latérale en utilisant les commandes suivantes :
Activité → Ctrl + 1
Commentaires → Ctrl + 2
À faire → Ctrl + 3
Évaluation → Ctrl + 4
Messages → Ctrl + 5
Pourquoi l'avons-nous conçu de cette façon ?
Notre équipe produit a développé la carte candidat en fonction des besoins de nos utilisateurs. De plus, nous avons pris en compte la recherche sur les informations et les activités pertinentes pour le recruteur à différentes étapes du processus de recrutement.
Nous sommes convaincus que ce design améliore votre expérience utilisateur (et donc aussi celle de vos candidats). Cette base nous offre de nombreuses opportunités d'ajouter de nouvelles fonctionnalités passionnantes à l'avenir.
🤖 Cet article est traduit à l’aide de l’IA. Faites-nous savoir si quelque chose vous semble incorrect.









