Nella sezione Recruitment delle Statistiche, puoi analizzare più a fondo i tuoi processi di reclutamento.
​

Monitora metriche chiave come assunzioni, colloqui e avanzamento dei candidati, visualizzate in un funnel interattivo che evidenzia i passaggi e gli abbandoni. Analizza i motivi di rifiuto e i punteggi NPS per rilevare tendenze e migliorare il processo decisionale.

In questo articolo, scoprirai i diversi report disponibili. Utilizza il menu di navigazione sulla destra per passare direttamente a uno dei report o continua a scorrere per leggere di più!

Con il report di panoramica della pipeline, puoi tenere traccia del percorso dei tuoi candidati attraverso il processo di reclutamento. Questo avviene quando il sistema scatta una foto della tua pipeline una volta al giorno, per vedere dove si trovava il candidato in quel momento (alle 02:00/2 di mattina CET per essere precisi).

Il risultato è un report in cui puoi vedere il numero di candidati in ciascun tipo di fase in un determinato giorno. Per un'analisi più approfondita, puoi vedere i dati riportati giorno per giorno per tipo di fase. Attiva l'opzione Ripartizione per fase per vedere le esatte fasi in cui si trovavano i tuoi candidati in quel giorno.

Quando si parla di reclutamento, il tempo è assolutamente essenziale. La velocità della pipeline offre una panoramica del tempo impiegato in ogni fase del processo di reclutamento. Nello stesso report, puoi anche facilmente vedere il numero medio di giorni necessari al tuo team per assumere e per rifiutare i candidati. Usa questi dati per individuare i punti critici e rendere il tuo processo di selezione il più efficiente possibile.

In questo report sulla velocità del pipeline, vediamo che le fasi del colloquio saltano all'occhio, ed è chiaro che rallentano il processo. Puoi anche vedere che il tempo medio per rifiutare i candidati è molto più lungo rispetto a quello necessario per assumere. Entrambi questi dati sono probabilmente fattori che vorresti esaminare più da vicino.

Per comprendere meglio cosa sta ostacolando il tuo processo o cosa sta funzionando bene, puoi visualizzare i dati al fondo della pagina. Questa tabella mostra la velocità delle fasi, suddivisa per tipo di fase o per singola fase. Nello screenshot sopra, vedi il report suddiviso per fasi.

Analizzando il tuo report di conversione nella pipeline, ti fai un'idea del percorso dei candidati attraverso i tuoi processi di reclutamento. Questo report mostra un funnel del movimento dei tuoi candidati attraverso i diversi tipi di fase, e dove si stanno ritirando.

Nella conversione della pipeline di questa azienda, puoi vedere che la maggior parte dei ritiri riguarda i candidati che non avanzano dalla fase In arrivo a quelle successive. Vedi anche che c'è un ritiro del 41,7% dei candidati da Colloquio a Offerta, un dato che potrebbe richiedere un’analisi più attenta.

Nota bene! Questo report utilizza filtri di data basati su coorti per trovare i candidati che si sono candidati o sono stati acquisiti* nelle date selezionate. Puoi quindi seguire il progresso di questi candidati attraverso il processo fino ad oggi. Le candidature aggiunte al di fuori di queste date saranno escluse dal report.

Esaminiamo i dettagli dei numeri di conversione della pipeline nella tabella qui di seguito:

*Questo include sia i candidati aggiunti direttamente a un lavoro che quelli aggiunti tramite l'opzione 'Aggiungi a offerta' su un candidato esistente.

Quando esamini il tuo rapporto sul pipeline, potresti notare che hai il tipo di fase In corso. Questo include tutte le fasi attive comprese tra In arrivo e Assunto, escluse queste due, che non hanno un tipo di fase assegnato. Riguarda solo gli annunci di lavoro creati prima dell’introduzione dei tipi di fase.

Guarda quanti candidati hai assunto nel periodo che stai considerando, e altre statistiche correlate. Un candidato assunto è un candidato che è stato spostato nella fase Assunto in un processo di reclutamento. È il momento dello spostamento che conta per l'assunzione.

Ottieni informazioni sulle riunioni che hai prenotato utilizzando la nostra funzione calendario.

Ti viene presentata una panoramica del numero totale di riunioni prenotate, la frequenza delle riunioni e quanto tempo hai speso a parlare con i candidati. Tieni presente che una riunione viene aggiunta alle analisi automaticamente dopo che la data della riunione è trascorsa. Questo significa che non vedrai le riunioni in programma. Se una riunione viene annullata, assicurati di annullarla anche in Teamtailor poiché non sarà conteggiata nelle analisi.

Diamo un’occhiata più da vicino a ciò che viene mostrato per ogni colloquio, poiché è da qui che derivano tutte le metriche di riepilogo che vedi nella parte superiore della pagina.

Se lavori con uno dei nostri partner integrati per le valutazioni dei candidati, qui vedrai un report sui risultati delle valutazioni. Puoi vedere una distribuzione dei punteggi delle risposte durante il periodo di tempo selezionato, un riepilogo dei punteggi e le informazioni per risposta.

Ottieni una panoramica completa di tutti i tuoi punteggi NPS e feedback. Questo è il posto migliore per lavorare sui tuoi NPS e aiutare a migliorare l'esperienza dei candidati. Scopri i diversi report disponibili qui!

Questo report contiene una panoramica di tutti i processi attivi durante il periodo che stai esaminando al momento. Un lavoro attivo è un lavoro che ha almeno una visita o una candidatura.

In questo report, vedrai un riepilogo di tutti i lavori attivi e un elenco dettagliato di tutti i lavori. Esaminiamo tutte le metriche che vengono mostrate in questo report.

In questo report, hai una suddivisione delle ragioni per cui le candidature sono state respinte. Scopri di più su come impostare i motivi del rifiuto qui!

Nella parte superiore della pagina trovi una panoramica di tutte le candidature rifiutate. Subito sotto, un grafico illustra la distribuzione dei motivi di rifiuto, indicando se la candidatura è stata respinta dall'azienda o ritirata dal candidato. Sotto al grafico, sono disponibili informazioni dettagliate per ciascun motivo di rifiuto. Diamo ora un’occhiata più da vicino alle metriche di riepilogo.