In de Recruitment sectie van Analytics kan je diep duiken in je wervingsprocessen.
​
Volg belangrijke statistieken zoals aangenomen kandidaten, gesprekken, en de voortgang van sollicitanten visualiseerd in interactieve trechters die beweging en afhaakmomenten benadrukken. Analyseer afwijsredenen en de NPS van kandidaten om trends te identificeren en beslissingen te verbeteren.

In dit artikel kun je kennismaken met alle verschillende beschikbare rapporten.

Met het Pipeline overzicht rapport kan je de reis van kandidaten door het wervingsproces volgen.
​
Helemaal bovenaan het rapport zie je het totale aantal kandidaten dat zich heeft aangemeld, is ingeladen op het platform, is aangenomen en het aantal afwijzingen tijdens de gekozen periode.

Daaronder vind je een dagelijkse snapshot van je pipeline, die laat zien waar elke kandidaat zich bevond om 2:00 AM CET. Dit genereert een rapport dat het aantal kandidaten in elk type fase laat zien op een bepaalde dag binnen de gekozen periode.

Deze data is ook beschikbaar in een tabel onderaan, waar je de Fase uitsplitsing kunt inschakelen om de exacte fasen te zien waarin kandidaten zich bevonden op elke dag.

Als het om werven gaat, is tijd van groot belang. Het Pipeline Snelheid rapport geeft je een overzicht van de tijd die aan elke stap van het wervingsproces is besteed.

Bovenaan het rapport zie je het gemiddelde aantal dagen totdat een kandidaat werd aangenomen, evenals het gemiddelde aantal dagen tot een aanvraag werd afgewezen tijdens de geselecteerde periode.

In de grafiek hieronder zie je de tijd die een kandidaat gemiddeld doorbracht in elke type fase van het wervingsproces. Gebruik deze data om knelpunten te identificeren en te zorgen dat je wervingsproces zo efficiënt mogelijk is.

Om volledig te begrijpen wat je proces vertraagt of wat goed werkt, kun je de datatabel verder naar beneden verkennen. Hij toont de snelheid per fase type, of door de Fase uitsplitsing in te schakelen kan je de snelheid voor elke specifieke fase bekijken.

Door je Pipeline conversie rapport te begrijpen, krijg je inzicht in hoe kandidaten vorderen en waar ze afvallen in je wervingsproces.
​
Het rapport toont een trechter die de beweging van kandidaten over verschillende type fasen laat zien, en markeert de afhaakpunten.

In de datatabel onder de trechter zie je gedetailleerde informatie over de conversatie en beweging van de kandidaten.

* Dit omvat kandidaten die zijn toegevoegd zowel bij het direct werven voor een job als wanneer gebruik wordt gemaakt van de Toevoegen aan vacature optie bij een bestaande kandidaat.

In het Aangenomen rapport zie je hoeveel kandidaten je hebt aangenomen tijdens de geselecteerde periode, samen met gerelateerde data. Een aangenomen kandidaat is iemand die je naar de Aangenomen fase in het wervingsproces hebt verplaatst. De aanstelling wordt geteld op basis van de datum waarop de kandidaat naar deze fase is verplaatst.
​
Helemaal bovenaan vind je de volgende statistieken:

Na deze sectie vind je twee cirkeldiagrammen: een die aanstellingen per bron laat zien, wat inzicht geeft in hoe kandidaten het platform zijn binnengekomen, en een andere die aanstellingen per afdeling laat zien, wat aangeeft waar ze zijn aangenomen.

Tot slot kan je dieper ingaan op de Tijd tot aanstelling statistiek. Als je onze Kwaliteit van Aanstelling functie gebruikt, worden die evaluaties ook in dit rapport weergegeven.

In de datatabel vind je extra details en links naar het kandidatenkaartje van elke nieuwe aanstelling.

Het Vergaderingen rapport geeft inzicht in de geplande vergaderingen in Teamtailor.

Je krijgt een overzicht van het totale aantal geboekte vergaderingen, het aantal uitgenodigde kandidaten en het gemiddelde aantal vergaderdeelnemers.
Je ziet ook de totale tijd die aan vergaderingen is besteed en de gemiddelde vergadertijd.

Je vindt twee staafdiagrammen die de frequentie en duur van vergaderingen over de geselecteerde periode laten zien. De datatabel hieronder biedt gedetailleerde informatie voor elke vergadering.

Als je werkt met een van onze geïntegreerde partners voor kandidatenbeoordelingen beschikbaar in Marketplace, zie je een Evaluatieresultaten rapport.
​
Het eerste gedeelte toont het aantal verzonden afgeronde tests, inclusief de gemiddelde en mediane scores.

Het staafdiagram toont de scoreverdeling van de reacties tijdens de geselecteerde periode, gevolgd door een datatabel met de scores en links naar de kandidaten.

Krijg een compleet overzicht van al je Net Promoter Scores en feedback. Dit is de perfecte plek om je NPS te analyseren en te werken aan het verbeteren van de kandidatenervaring. Lees meer over de beschikbare rapporten hier!

Het Overzicht banen biedt een overzicht van alle actieve processen tijdens de geselecteerde periode. Een vacature wordt als actief beschouwd als deze minimaal één bezoek of één aanvraag heeft ontvangen.

In de datatabel zie je een gedetailleerde lijst van alle actieve banen samen met de volgende datapunten:

In het Afwijsredenen rapport kun je een uitsplitsing krijgen van de redenen waarom de sollicitaties van kandidaten zijn afgewezen. Kom meer te weten over het instellen van afwijsredenen hier!

Helemaal bovenaan de pagina vind je het totale aantal afgewezen aanvragen en door wie.

De Geen reden sectie geeft het aantal sollicitaties aan die zijn afgewezen zonder een opgegeven reden (voordat de functie Afwijsredenen werd geïmplementeerd).

De cirkeldiagrammen illustreren de verdeling van afwijsredenen, of de aanvraag werd afgewezen door jouw bedrijf of teruggetrokken door de kandidaat. Onder de grafiek biedt een datatabel verdere inzichten voor elke afwijsreden.