Het vinden van de juiste persoon voor een baan is niet altijd gemakkelijk! Met zoveel getalenteerde mensen daarbuiten, is het jouw missie om te ontdekken wie de beste match is voor de positie.

Een gestructureerde evaluatie is een geweldige manier om te beginnen om dit proces eerlijk en efficiënt te maken. Door kandidaten op dezelfde manier te evalueren en te focussen op hoe goed hun profielen matchen met de vereisten van de rol, kan je vooringenomenheid verminderen en de beste persoon voor jouw rol vinden. Een recept voor succes!
​
Je kandidaten evalueren in Teamtailor resulteert in een Job match score, wat helpt om een beter overzicht te krijgen van welke kandidaten het beste aansluiten bij de gewenste Vaardigheden en Eigenschappen:

Laten we dit stap voor stap doornemen!
​

Je zult de Beoordeling stap vinden wanneer je een vacature (of template) aanmaakt of bewerkt.

In dit gedeelte kun je de Vaardigheden en Eigenschappen toevoegen die je zoekt in je nieuwe collega. Selecteer vooraf ingestelde opties uit het vervolgkeuzemenu, of maak nieuwe aan door te klikken op + Een nieuwe vaardigheid of eigenschap toevoegen. Vaardigheden worden gemarkeerd in het blauw en Eigenschappen in het geel.

Zodra de Vaardigheden en Eigenschappen zijn toegevoegd, kun je hun belang bepalen door het relatieve gewicht dat aan elke vaardigheid en eigenschap is toegekend aan te passen. Die aangemerkt als hoog zijn de belangrijkste voor deze baan.

De volgende stap is het toevoegen van één of meerdere Interviewkits. Je kunt nieuwe interviewkits maken of bestaande gebruiken. Als je een vaardigheid of eigenschap aan de baan hebt toegevoegd die overeenkomt met een bestaande interviewkit, zal dit worden gemarkeerd als Voorgesteld.

Let op dat je Vaardigheden en Eigenschappen moeten worden opgenomen in de interviewkit als je wilt dat deze de baanaanpassingsscore van de kandidaat beïnvloeden.

Als je een nieuwe interviewkit maakt, worden de vaardigheden en eigenschappen die voor de functie zijn gekozen automatisch aan de kit toegevoegd:

Misschien wil je bepaalde Vaardigheden of Eigenschappen evalueren tijdens het proces, maar je wilt niet dat jouw score op die bepaalde vaardigheid of eigenschap van invloed is op de totale Job match score van de kandidaat.
​
Geen probleem! Je kunt extra vaardigheden en eigenschappen toevoegen aan de Interview kit. Deze zullen niet in meegenomen worden bij het berekenen van de baanovereenkomstscore. In plaats daarvan worden ze weergegeven in de sectie Interview feedback:

Welke vragen zou je willen stellen om de gekozen vaardigheden en eigenschappen te evalueren? De volgende stap is om de vragen toe te voegen die je wilt stellen tijdens het interview, gebaseerd op de vaardigheden en eigenschappen die je voor de baan hebt gekozen. Sleep en plaats om de volgorde van je vragen te wijzigen:

Zodra toegevoegd, zul je de optie zien om deze Interview kit aan een bepaalde fase van het proces te koppelen. De kit zal dan vooraf geselecteerd worden bij het inplannen van een interview met een kandidaat op dat moment.
​
Het bijvoegen van een interviewkit aan een fase is vooral handig als je van plan bent om meerdere kits te gebruiken in dezelfde taak. Je kunt zoveel interviewkits maken als je nodig hebt, en ze verbinden met verschillende fases.

Je zult gemakkelijk zien wanneer de kandidaat zich in een fase bevindt waar het Interviewpakket is toegewezen onder Interviews

Als een kandidaat solliciteert naar een baan met Interview kits, zullen deze automatisch beschikbaar zijn op de kandidatenkaart onder Interviews in de rechter zijbalk. Dit is waar je je interviewkit feedback evalueert en toevoegt.

Elke toegevoegde feedback, van jouw team of jijzelf, wordt weergegeven aan de linkerkant van de kandidaatkaart, onder de sectie Interviewfeedback. Klik op Toon antwoorden om jouw scores en feedback te vergelijken.

Wanneer je de interviewkit hebt ingevuld, kun je de Job match score van de kandidaat als een roze balk op de sollicitatie zien. De scores van iedereen kunnen worden gevonden onder de Job match breakdown sectie

De baan match score zal zichtbaar zijn zowel binnen het kandidaatprofiel als in het overzicht van de fases.

Bij het berekenen van de baanmatchscore tellen we het gemiddelde van elke vaardigheid/eigenschap vermenigvuldigd met het gewicht bij elkaar op. Een gemiddelde score van 5 geldt als een 100% match voor die vaardigheid of eigenschap, een score van 4 is een 75% match enzovoort.
​
We kijken niet naar de individuele scores voor elke vaardigheid/eigenschap, alleen naar het gemiddelde (in de Totaalkolom). Dus als één gebruiker een vaardigheid een 5 scoort en twee andere gebruikers die vaardigheid helemaal niet beoordelen, is het hetzelfde als alle drie gebruikers die vaardigheid een 5 scoren. Het gemiddelde (van alle gegeven scores) is nog steeds 5.
​
Als er helemaal geen scores zijn voor een vaardigheid, hebben we geen enkele informatie over hoe die vaardigheid bijdraagt aan de baanovereenkomstscore voor die kandidaat. En in dit geval geen informatie = laagste score, dus het komt effectief neer op het ontvangen van een gemiddelde score van 1 voor die vaardigheid. Je kunt het zien alsof je een test op school overslaat, dan zou je het laagste cijfer (een F of equivalent) voor die test ontvangen.
​
Als voorbeeld, als het evaluatieprofiel van een baan de vaardigheden Projectmanagement en Leiderschap heeft, met respectievelijke gewichten van 80% en 20%, en een kandidaat gemiddelde scores van 4 en 1 heeft ontvangen voor die vaardigheden, dan zou hun baanmatchscore 65% zijn.
​
De berekening zou er zo uitzien: 0.75*0.8 + 0*0.2 = 0.65.

​