Elke rol vereist specifieke talenten en het vinden van de juiste match gaat verder dan alleen cv's. Met Scorekaart vacature kan jouw team kandidaten consistent beoordelen op basis van de persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden die het belangrijkst zijn voor de rol. Dit zorgt niet alleen voor eerlijke en gestructureerde beoordelingen, maar helpt je ook om snel de beste talenten te identificeren met meer vertrouwen.

In de bewerkingsmodus van de vacature of vacaturetemplate vind je de Beoordeling sectie. Hier kun je de belangrijkste vaardigheden en eigenschappen definiëren die jouw ideale kandidaat zou moeten hebben.

Klik op Selecteer vaardigheden en eigenschappen om een bestaande vaardigheid/eigenschap uit de keuzelijst te selecteren. Of + Voeg een vaardigheid of eigenschap toe om een nieuwe toe te voegen.

Zodra je de vaardigheden en eigenschappen hebt toegevoegd, ken je gewichten toe om aan te geven welke het belangrijkst zijn en prioriteit moeten krijgen. Zodra je de vaardigheden en eigenschappen die in de vacaturescorekaart zijn gedefinieerd, hebt beoordeeld, verschijnt er een score vacatureovereenkomst als een roze balk bij de sollicitatie.

Zodra de criteria zijn opgeslagen, zijn ze beschikbaar voor het wervings team om te gebruiken bij het evalueren van kandidaten voor de betreffende vacature.

Job scorecards kunnen voor een kandidaat worden ingevuld door hun kandidatenkaart binnen een vacature proces te openen en Beoordeling in het zijmenu te selecteren.

Elke vaardigheid en eigenschap kan worden beoordeeld op een schaal van 1 tot 5. Je kunt ook extra opmerkingen onderaan toevoegen.

Als je klaar bent, klik dan op Opslaan om jouw beoordeling in te dienen. Als je later wijzigingen moet aanbrengen, kun je de job scorecard op dezelfde plek bewerken.

Ingediende job scorecards kunnen worden gevonden onder Beoordelingen aan de linkerkant van de kandidatenkaart. Hier kun je zowel jouw eigen als de beoordelingen van je collega's bekijken, waardoor het gemakkelijk wordt om te vergelijken en te zien hoe goed jouw beoordelingen overeenkomen.

Zodra je de vaardigheden en eigenschappen die in de job scorecard zijn gedefinieerd hebt beoordeeld, verschijnt er een Job match score als een roze balk op de vacatureaanvraag. Dit percentage geeft aan hoe goed de kandidaat bij de functie past, op basis van zowel de beoordeelde vaardigheden en eigenschappen als hun toegewezen gewichten.

De Job match score is zichtbaar op zowel de kandidatenkaart als in het overzicht van de fasen in het vacature proces.

De verdeling van de Job match score kan worden gevonden in de Job match verdeling sectie aan de linkerkant van de kandidatenkaart. Hier kun je jouw eigen en de beoordelingen van je collega's bekijken, samen met de gewogen vaardigheden en eigenschappen die de score vormen.

Wanneer je onze Vergelijk kandidaten functie gebruikt, zie je de beoordeelde vaardigheden, eigenschappen en de Job Match Score in de vergelijking opgenomen. Lees meer over deze functie hier.
​

Onder Kandidaten kun je filteren op vaardigheden en eigenschappen. Dit helpt je kandidaten te vinden met al beoordeelde vaardigheden en eigenschappen, ideaal om talent binnen jouw kandidatenbank te identificeren.

Zoek de filter voor Selecteer vaardigheid of eigenschap en selecteer de vaardigheid of eigenschap waarop je wilt filteren.

Zodra je een vaardigheid of eigenschap selecteert, kun je filteren op een specifieke waarde (1–5), een bereik of andere beschikbare opties.

Als er specifieke vaardigheden en eigenschappen zijn die je altijd in het overzicht wilt zien, kun je jouw kolommen aanpassen. Onder Vaardigheden/Eigenschappen kun je de vaardigheden en eigenschappen vastzetten die je als kolommen in jouw kandidatenbank wilt weergeven.

De geselecteerde kolommen tonen gemiddelde scores voor specifieke vaardigheden en eigenschappen over alle vacatures waar ze zijn beoordeeld. Als je filtert op een specifieke vacature, zullen de kolommen in plaats daarvan de gemiddelde scores voor aanvragen voor die vacature tonen.