Olika positioner kräver specifika talanger, Scorecards kan användas för att bedöma kandidater baserat på personlighetsegenskaper och kompetenser.

I redigeringsläget för jobbannonsen eller jobbmallen hittar du avsnittet för Scorecard för intervjun:

Klicka på Lägg till kriterium för att välja ett nytt kriterium från rullgardinsmenyn eller börja skriva för att lägga till ett nytt:

Under Inställningar → Rekrytering → Kompetenser och egenskaper kan du också se och ta bort befintliga kompetenser och egenskaper.

För att fylla i ditt Scorecard för en kandidat, gå till kandidatkortet och klicka på Scorecards i sidomenyn.

Tryck på + Lägg till betyg för att bedöma kandidaten på en skala från 1 till 5 på varje egenskap och kompetens:

När det är ifyllt kommer du att hitta din egen (och dina kollegors) betyg under Scorecards så här:

Om du ändrat dig angående några av bedömningarna, oroa dig inte! Du kan alltid redigera dina betyg under fliken Scorecards:

Användare med åtkomst till jobbet kan se kandidatens betyg i rekryteringsprocessen. De olika färgade staplarna korrelerar till Rekryteringsteamets sammansatta scorecard-recensioner:

Om du inte kan se några scorecards tillgängliga på kandidatens profil under Scorecards, beror det troligen på:
​
1. Kandidaten har inte lagts till i ett jobb
2. Jobbet som kandidaten har lagts till har ännu inte fått något scorecard tillagt till det

I Aktivitet på kandidatens profil kommer du att se när ett scorecard har fyllts i och av vem. Gå till Scorecards enligt beskrivningen ovan, för att se dina kollegors betyg.