Genom att proaktivt sourca kandidater gör du det enklare att hitta och anställa rätt personer vid rätt tidpunkt.
Du kan välja att sourca en kandidat till din kandidatdatabas, och de kommer att få Sourcad som sin kandidatstatus.
Om du manuellt lägger till kandidater till en jobbprocess kommer de tilldelas en extra kandidatstatus, Sourcad ansökan.
Sourca en kandidat
Att sourca en kandidat innebär att du manuellt lägger till dem i din kandidatdatabas.
För att säkerställa att du kan samla in tillstånd för att lagra deras data, se till att du har ställt in Data & integritet inställningarna för sourcade kandidater.
I din kandidatbank
Börja med att navigera till din kandidatdatabas under Kandidater. Här klickar du på den rosa plustecknet uppe i högra hörnet (+ Lägg till kandidater).
Ange kandidatens uppgifter manuellt eller låt systemet automatiskt läsa in information från kandidatens CV.
Fält | Beskrivning |
Förnamn / Efternamn | Kandidatens för- och efternamn. |
E-post | Kandidatens e-postadress. |
Telefonnummer | Kandidatens telefonnummer. |
Adress | Kandidatens plats. |
Avdelning / Roll | Lägg till den avdelning och/eller roll som kandidaten tillhör. |
Platser | Lägg till plats(er) som kandidaten tillhör. |
LinkedIn-profil | Kandidatens LinkedIn-profil URL. |
Kompetenser och egenskaper | Lägg till kandidatkompetenser genom att välja kompetenser och egenskaper.
Om vårt tillägg Co-pilot är aktiverat, kommer alla befintliga kompetenser och egenskaper i ditt konto som hittas i CV:t automatiskt att läggas till i det här fältet när ett CV tolkas.
 |
Taggar | Lägg till kandidat-taggar för att hjälpa till att organisera kandidaten utöver standardfälten. Taggar gör det enklare att hitta relevanta kandidater baserat på specifika kriterier, ämnen eller kompetenser. |
Kandidat / Jobbansökningsbedömning | Bedömningar är ett snabbt sätt att värdera hur väl en kandidat passar för ditt företag och/eller en specifik jobbansökan. Du kan lägga till ett stjärnbetyg och inkludera ytterligare information i kommentarsfältet.
Typen av bedömning avgörs av om ett jobb har valts eller inte. |
Kommentar / Bedömning | Lägg till en kommentar som syns på kandidatkortet. Om ett stjärnbetyg har lagts till ändras detta fält till:
|
När informationen är ifylld kan du välja att lägga till kandidaten i en av dina öppna rekryteringsprocesser.
De inställningar du gör för avdelning/roll/plats och/eller rekryteringsprocessen avgör vilka användare som får tillgång till de sourcade kandidaterna. Mer information om detta finns här.
Det sista steget är att spara den kandidat du har lagt till genom att klicka Lägg till kandidater. De kommer nu att visas i din kandidatdatabas (och i processen har du lagt till dem).
I ett jobb
Möjligheten att lägga till en ny kandidat finns också när du visar en jobbprocess under Jobb. Kandidaten kommer då att sourcas direkt till det aktuella jobbet och kommer också att läggas till i kandidatdatabasen.
Sourca flera kandidater
När du sourcar kandidater kan du även lägga till flera kandidater samtidigt. Genom att bifoga flera CV:n kommer systemet att analysera informationen och skapa ett kandidatkort för varje fil. Du kan också klicka på + Lägg till en kandidat till för att skapa ett nytt kandidatkort och lägga till informationen manuellt.
Om du har många kandidater kan det vara smidigare att importera dem istället. Läs mer om den här processen här.
Om ett jobb är valt läggs alla skapade kandidater till i Inkorgens steg för den jobbprocessen.
Lägg till en befintlig kandidat i ett jobb
När en befintlig kandidat i ditt konto är en bra match för en av dina öppna tjänster kan du lägga till dem manuellt i jobbprocessen inom Teamtailor.
Påbörja genom att gå till kandidatkortet. I åtgärdsfältet under ⋮ Mer klickar du på knappen + Lägg till i jobb. Detta kommer att låta dig manuellt lägga till (sourca) kandidaten till ett av dina andra jobb.
När kandidaten har lagts till kommer den att visas i Inkorgssteget inom jobbet med status Sourcad ansökan.
När du lägger till en kandidat till ett nytt jobb behålls all deras tidigare data (t.ex. bedömningar, kommentarer, meddelanden osv.) intakt.
Om kandidaten är en del av en annan jobbprocess kommer de att stanna kvar i den rekryteringsprocessen. Om det jobbet inte längre är relevant behöver du avvisa den jobbansökan.
Tips!
Ställ in en orsak för avvisning under Inställningar → Rekrytering → Orsaker till avvisning som ska användas för jobbansökningar som avvisas när en kandidat flyttas till en annan process.
Den här datan kan spåras i din Jobbrapport, Rekryteringsrapporter eller när du skapar dina egna Egna rapporter.
Filtrera sourcade kandidater
Du kan använda filter för att hitta alla kandidater som manuellt lagts till i ditt konto och jobb.
Kandidater
Gå till din kandidatdatabas och klicka på + Lägg till filter. Här kan du filtrera på:
Sourcad: Kandidater manuellt tillagda i din kandidatdatabas
Sourcad ansökan: Kandidater manuellt tillagda till en jobbprocess
Jobb
När du tittar på en jobbprocess kan du aktivera filter direkt i vyn. Här hittar du Sourcad tillgängligt som ett filter under Status.
Sourca kandidater med vårt webbläsartillägg
Du kan också lägga till kandidater till ditt Teamtailor-konto direkt från externa webbplatser med vår sourcetillägg. Läs mer om det här.
🤖 Den här artikeln är översatt med hjälp av AI. Meddela oss om något verkar fel.