Att publicera ett jobb ska vara en enkel och smidig process! I denna artikel så kommer du lära dig allt om det. Innehållet av denna artikel är baserad på de olika stegen av att skapa ett jobb som du ser på den högra sidan här.

Det första steget av att publicera ett nytt jobb är att lägga till rollen i ert Teamtailor-konto. Gör så genom att gå till Jobb → ➕ (Skapa jobb).

När du skapar en ny jobbannons så har du två val att göra:

Börja med att lägga till jobbannonsens Rubrik och Rollbeskriving. Använd rubriker, lägg till listor, gif:ar, videos och bilder efter ert egna tycke. Var kreativ och ha kul!

Vänligen notera att fälten Jobbannonsens rubrik och Rollbeskrivning är obligatoriska för att kunna spara jobbet.

Texten från eran Pitch kommer läggas in i toppen av eran jobbannons för att engagera kandidaterna till att läsa eran jobbannons. Här kan ni berätta varför kandidaten ska ansöka till just ert jobb över ett annat företags jobb.

💡Lär mer om hur ni kan optimera eran SEO för era jobbannonser här.

Tilldela jobbet en relaterad Avdelning samt Roll för att göra det enklare för era kandidater att hitta jobbet och identifiera sig med det. Sen, låt dem veta vilken Plats som jobbet är genom att lägga till en eller flera platser till jobbet.

Dessa inställningar hjälper era Connectade kandidater att göra mer specifika profiler och förbättra kvaliteten av eran kandidatbank.

Du har även valet att lägga till vilka Anpassade fält som du vill ha på ert jobb och välja om dessa ska vara visade enbart internt eller externt på jobbannonsen. Läs mer om Anpassade fält här.

I detta exempel har vi lagt till anpassade fält för lön, distansarbete, anställningsform samt anställningsnivå.

Svarstid ger kandidaterna en förväntan på hur lång tid det tar innan de hör tillbaka från er. Välj en tid mellan 2 timmar till en månad. Den satta Svarstiden kommer inte påverka rekryteringsprocessen, detta är enbart för kandidaternas upplevelse när de söker jobbet. Läs mer om Svarstid här.

Kollegor är minst sagt viktiga! Visa era kandidater deras potentiella framtida kollegor genom att lägga till Kollegor. Dessa personer kommer visas i slutet av jobbannonsen. Du kan lägga till dem genom att klicka på deras namn i rullgardinsmenyn.

Om du har en adminroll, så kommer du ha möjligheten att välja en annan rekryterare för rollen i delen Rekryterare.

Dessa personer kommer visas på jobbannonsen som nedan (Rekryteraren är kontakten och kollegorna kommer finnas under Kollegor).

Alla jobbannonser kommer ha deras egna Utseende och Omslag. Omslaget kommer att innehålla en bakgrundsbild, pitch (från tidigare), ansök-knapp och svarstid.

För ditt jobbs utseende har du följande alternativ:

Det nästa steget är att sätta upp ansökan för att se till att ni får den nödvändiga informationen från era kandidater.

Börja med att bestämma vilken Personlig information ni vill att kandidaten ska lägga till och specifiera om informationen ska vara obligatorisk eller frivillig när kandidaten ansöker jobbet genom att klicka i Av, Frivilligt eller Obligatoriskt.

Efter detta så bestämmer ni vilka Frågor som ska vara tillagda på ansökningsformuläret och om de ska vara obligatoriska eller frivilliga.

Välj mellan redan skapade frågor eller skapa nya frågor detta specifika jobb. Lär dig mer om de olika frågetyperna här.

Härnäst så är de automatiska svaren för jobbet. Det här är de meddelanden som skickas till dina kandidater, vilket gör din rekryteringsprocess ännu mer effektiv.

Du kan se två olika typer av meddelanden:

Om ni vill kunna prata med era kandidater direkt utan risken att förlora dem mellan eran jobbannons och deras ansökan, aktivera Kandidatinteraktion i Tillägg.

Det är enkelt att komma igång med kandidatinteraktionen, och du väljer själv hur aktiv du vill vara. Läs mer om detta här.

Skapa rätt rekryteringsflöde för rekryteringsprocessen genom att lägga till och redigera Steg för kandidaterna. Vi ger er en förinställd process som ni kan anpassa för att passa era specifika behov.

Vill ni lära er mer om Alternativ för steget? Kolla in denna artikel.

Lägg till kompetenser och egenskaper som är relevanta för jobbet, bestäm hur relevanta de är och välj också vilka intervjukit som ska användas under rekryteringsprocessen. Lär dig mer om Job match score här.

Teamwork makes the dream work, så bjud in dina kollegor och rekrytera tillsammans!

Medlemmarna av rekryteringsteamet kommer få en gemensam syn på processen och kan granska och hantera kandidaterna för det specifika jobbet. Lär dig mer om Rekryteringsteam här.

På botten av din jobbskapningssida har du en rad med ytterligare alternativ för din jobbannons. Låt oss gå genom dem en efter en.

* Dessa funktioner behöver först aktiveras under Tillägg.

Om du inte är helt klar med annonsen kan du självklart spara den som utkast och återvända till den senare. Detta gör du genom att klicka Spara utkast.

När du är nöjd med jobbannonsen så är det bara kvar att publicera! Detta gör du i menyn som du ser längst ner på sidan.

Efter jobbet publiceras kommer följande att ske:

Vissa användarroller kan inte publicera jobb utan då kommer de istället se en knapp som heter Redo att publiceras. Klickar du på denna knapp så skickas det en avisering till användarna som har åtkomst att publicera rollen åt dig.

Avpublicera / Olista jobbet så det sparas men inte publiceras på er karriärsida. Inga mail kommer skickas angående jobbet till era användare eller connectade kandidater. Du kan även använda denna funktion för att ta bort en tidigare publicerad annons samtidigt som ni fortsätter att jobba med rekryteringsprocessen.

Om du av någon anledning vill ta bort jobbet så kan du göra det genom att klicka på Ta bort. Notera att denna åtgärd inte kan ångras i efterhand.

Detta alternativ är endast tillgängligt för jobb med status Utkast och Arkiverad.