Durch die Verwendung der Bewertung Funktion, kannst du euren Bewerbern eine Bewertung geben, die nicht mit einem bestimmten Job verbunden ist.

Alle Bewertungen, die du den Kandidaten mit der Bewertungsfunktion gibst, sind Gesamtbewertungen des Kandidaten. Stellt es euch als eine Bewertung vor, die darauf basiert, wie gut ein Kandidat zu eurem Unternehmen passt. Es ist nützlich, das im Hinterkopf zu behalten, denn das Bewerberprofil und damit die Bewertung ist das gleiche, wenn sich der Kandidat auf verschiedene Stellen bewirbt.

Um eine Bewertung hinzuzufügen, gehe zum betreffenden Kandidaten und klicke unter seinem Namen auf Bewertung hinzufügen .

Hier wirst du aufgefordert, deinen Gesamteindruck vom Kandidaten hinzuzufügen, aber auch ihn anhand von Sternen zu bewerten, um zu zeigen, wie gut er zur Firma passen würde. Wähle die Sternenbewertung, die zu deinem Eindruck vom Kandidaten passt. Du hast auch die Möglichkeit, einen Kommentar zu hinterlassen. Durch das Hinterlassen eines Kommentars kannst du weiter ins Detail gehen, warum du denkst, dass der Kandidat diese Bewertung verdient. Das ist eine gute Idee, da Recruiter in anderen Prozessen diese Bewertung ebenfalls sehen können.

Alle eingereichten Bewertungen sind verfügbar, indem du unter dem Namen des Bewerbers auf Bewertungen lesen und auf Aktivität klickst.

Die Bewertungen sind auch im Kandidaten-Tab sichtbar, wenn die Spalte dafür aktiviert ist. Die Bewertungen können sowohl in eurem Kandidaten-Tab als auch in einem eurer Einstellungsprozesse als Filter verwendet werden.

Jede Sternenbewertung hat eine Standardbeschreibung. Lege eine benutzerdefinierte Beschreibung für jede Bewertung fest, indem du zu Einstellungen → Rekrutierung → Bewertungen gehst.