Los sesgos inconscientes pueden influir sin querer en las decisiones de contratación. La función Modo anónimo en Teamtailor ayuda a que tu reclutamiento sea más justo al ocultar información identificativa en los perfiles de los candidatos. Así, puedes centrarte en las habilidades, experiencia y potencial del candidato.

El modo anónimo es una medida opcional que puedes activar en tu proceso de contratación. Reduce el riesgo de sesgos inconscientes, pero mantiene toda la responsabilidad, el juicio y la toma de decisiones en el equipo de reclutamiento.

Por lo general, el modo anónimo se activa en una o varias etapas durante la primera fase del proceso de reclutamiento. Una vez activado, el sistema ocultará los datos identificativos en los perfiles de candidatos de esa(s) etapa(s), apoyando una evaluación más objetiva.

Puedes activar el modo anónimo al crear una vacante o una plantilla de vacante, en el paso de Etapas. En Acciones de etapa verás la opción para activar el Modo anónimo.

Otra forma de activar el modo anónimo es directamente en el proceso de una vacante existente. Ve a la etapa correspondiente y abre las opciones de etapa ⋮. Allí, activa el Modo anónimo.

Si activas el Modo anónimo en la etapa de Bandeja de entrada de tu proceso de reclutamiento, el candidato será informado al enviar su solicitud de empleo.

Cuando un candidato está en una etapa anónima de una vacante, el sistema oculta la información personal. Así, podrás centrarte en las cualidades del candidato, no en otros detalles menos relevantes.

Al ver la ficha de un candidato enmascarado, se ocultarán los siguientes datos personales:

El nombre del candidato y su foto de perfil se sustituyen por un seudónimo único y anónimo. Con una combinación de colores y animales, podrás referirte fácilmente a un candidato específico. Por ejemplo: “¿Has tenido oportunidad de revisar la experiencia laboral de Oso Verde?”

Las menciones libres con el nombre y correo del candidato se reemplazan por “enmascarado en modo anónimo” en las siguientes secciones:

En modo anónimo, el currículum se oculta por defecto. Los usuarios pueden hacer clic en Mostrar currículum completo para ver una versión redactada donde la información personal está oculta.

En la versión redactada, el sistema bloquea el nombre, correo electrónico, teléfono y cualquier imagen del candidato.

Si el sistema no puede ocultar cierta información, por ejemplo por el formato del archivo, se mostrará un mensaje informándote. Entonces, solo podrás ver el currículum original con la información personal visible al hacer clic en Mostrar currículum completo.

Los documentos del candidato o internos no se redactan, pero se ocultan por defecto.

Al hacer clic en Mostrar documentos, podrás ver los nombres de archivos y abrirlos.

Al usar la función Compartir candidato, el candidato sigue enmascarado. El enlace para compartir y los correos enviados a destinatarios externos usan el seudónimo del candidato en lugar del nombre real.
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Al compartir un candidato en modo anónimo, los usuarios pueden elegir compartir el currículum redactado. Esta opción está desmarcada por defecto e incluye un tooltip para aclarar expectativas.

Las opciones de documentos del candidato y documentos internos para datos de solicitud de empleo también están desmarcadas por defecto. Al pasar el cursor por encima, se muestra un mensaje que indica que estos ítems no están redactados.
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Cuando sea el momento, puedes mover a un candidato de una etapa anónima a una no anónima. Al hacerlo, se revelarán todos los datos enmascarados.