De impact van een geweldige aanwerving voor je bedrijf kan niet genoeg benadrukt worden. Echter, het effectief beoordelen van kandidaten is vaak uitdagender dan verwacht. Het vinden van de juiste aanwerving verbetert niet alleen je bedrijf, maar bespaart ook op de lange termijn kosten.
Onze kwaliteit van aanwerving evaluatie helpt je inschatten of de wervingsinspanningen hebben geleid tot geschikte aanwervingen. De evaluatie wordt automatisch verzonden na een bepaalde evaluatieperiode, zodat je kunt reflecteren of je ze opnieuw in dienst zou nemen. Daarnaast kun je de vaardigheden en eigenschappen van de nieuwe aanwerving beoordelen om gebieden voor verbetering in je wervingsproces te identificeren.
Lees hier meer over hoe je de kwaliteit van de aanwerving kunt verbeteren en waarom het nu belangrijker is dan ooit:
Hoe werkt het
Een evaluatie wordt gepland voor de ontvanger elke keer dat een kandidaat naar de Aangenomen fase wordt verplaatst met de kwaliteit van aanwerving als trigger toegevoegd. De standaard ontvanger zal de hoofd recruiter van de baan zijn.
Na de ingestelde periode wordt de evaluatie automatisch naar de ontvanger verzonden.
In deze e-mail zullen ze de volgende vraag beantwoorden:
Zou je [candidate_name] opnieuw aannemen voor deze functie?
Als ze op Ja of Nee klikken, worden ze naar een pagina geleid waar ze eventuele extra feedback kunnen toevoegen en hun antwoord kunnen bevestigen.
Elke Vaardigheden en Eigenschappen met toegewezen gewicht die aan het sollicitatieproces zijn toegevoegd, zijn ook beschikbaar voor evaluatie.
Als de vaardigheden & eigenschappen werden geëvalueerd tijdens het sollicitatieproces via een Interview set, kun je ook het verschil in functieovereenkomstscore zien tussen je nieuwe en vorige scores.
Plan evaluatie
Stel de evaluatie in om automatisch te worden verzonden zodra een kandidaat wordt aangenomen door het toe te voegen als een trigger in de Aangenomen fase.
Stel uiteindelijk de periode in voordat de evaluatie moet worden verzonden en eventuele andere voorkeursinstellingen. Klik onderaan op Trigger toevoegen om de installatie te voltooien.
Het is ook mogelijk om de kwaliteit van de aanwerving handmatig in te plannen voor elke kandidaat in een aangenomen fase. Klik in de actiebalk van de kandidaatkaart op Plan de evaluatie van de kwaliteit van de aanwerving in.
Hier kun je ervoor kiezen om een andere gebruiker te kiezen in plaats van de hoofdrecruiter. Voordat je opslaat, kun je plannen wanneer de evaluatie moet worden verzonden naar de ontvanger.
Evaluation results
De ingediende beoordeling zal zichtbaar zijn voor alle admins en de gebruiker die heeft gereageerd in de Kwaliteit van aanname sectie op de kandidatenkaart. Dit betekent dat het standaard niet toegankelijk zal zijn voor alle gebruikers met toegang tot de kandidaat.
Quality of hire report
De evaluatie wordt ook toegevoegd aan het Aangenomen rapport in Analyses om de kwaliteit van je aanwervingen in de loop van tijd te laten zien.
In de grafiek kun je alle nieuwe medewerkers zien die in de loop van de tijd worden weergegeven en hun tijd om aangenomen te worden. Elke gekleurde stip vertegenwoordigt de kwaliteitsstatus van die aanwerving:
🟢 = Goede kwaliteit
🟡 = In behandeling (wachten op evaluatierespons)
🔴 = Slechte kwaliteit
⚪️ = Niet verzonden (nog geen evaluatie verzonden)
Bovenaan het rapport vind je het percentage kwalitatieve aanwervingen onder alle aanwervingen waarvoor een evaluatie is verstuurd.
Berekening achter de verhouding:
Van alle beoordelingen (Goed, Slecht of Onbekend*) hoeveel % was Goed?
We nemen kandidaten die geen beoordeling hebben ontvangen of in behandeling zijn, niet mee.
Als een kandidaat een gelijk aantal goede en slechte beoordelingen heeft ontvangen, worden ze beschouwd als 1 onbekende beoordeling.
