Effekten av en fantastisk anställning för ditt företag kan inte överskattas. Dock är det ofta mer utmanande än förväntat att effektivt utvärdera kandidater. Att hitta rätt person för jobbet förbättrar inte bara ditt företag utan sparar också kostnader i det långa loppet.

Vår Rekryteringskvalitet -utvärdering hjälper dig att bedöma om rekryteringen resulterade i utmärkta anställningar. En utvärdering skickas automatiskt efter en inställd utvärderingsperiod, vilket ger dig möjlighet att fundera över om du skulle anställa dem igen. Dessutom kan du bedöma den nyanställdes kompetenser samt egenskaper för att identifiera områden för förbättring i din rekryteringsprocess.

Läs mer om hur du kan förbättra anställningskvaliteten och varför det är viktigare än någonsin här:

En utvärdering kommer att schemaläggas för mottagaren varje gång en kandidat flyttas till ett Anställd steget om Rekryteringskvalitet trigger är tillagd. Standardmottagaren kommer att vara huvudrekryteraren för jobbet.

Mottagaren kommer per automatik få mejlet på det utsatta datumet som du har satt i triggern. I det här e-postmeddelandet kommer de att svara på följande fråga:

Skulle du anställa [candidate_name] för den här rollen igen?

Att klicka på Ja eller Nej tar dem till en sida där de kan lägga till eventuell ytterligare feedback och bekräfta sitt svar.

Alla Kompetenser & Egenskaper med tilldelad vikt som läggs till i jobbprocessen kommer också att vara tillgängliga för utvärdering.

Om Kompetenser & Egenskaper utvärderades under anställningsprocessen i ett Intervjukit, kan du också se skillnaden i Jobbmatchpoäng mellan ditt nya och tidigare poäng.

Ställ in utvärderingen att skickas automatiskt när en kandidat blir anställd genom att lägga till det som en trigger i steget Anställd.

Slutligen så kan vi ställa in ett datum för när utvärderingen ska skickas och andra önskade inställningar. Klicka på Lägg till trigger längst ner för att slutföra inställningen.

Det är också möjligt att schemalägga utvärderingen av Rekryteringskvalitet manuellt för alla kandidater i en Anställd steget. I Mer fältet på kandidatkortet, klicka på Schemalägg utvärdering: Rekryteringskvalitet.

Här har du möjlighet att välja en annan användare istället för huvudrekryteraren. Innan du sparar kan du schemalägga när utvärderingen ska skickas till mottagaren.

Utvärderingen kommer att vara synlig för alla admins och användaren som svarade i fältet Rekryteringskvalitet på kandidatkortet. Detta innebär att det inte kommer att vara tillgängligt för alla användare med åtkomst till kandidaten.

Utvärderingen kommer också att läggas till i Anställningar rapport i Statistik för att visa dig kvaliteten på rekryteringen över tid.

I grafen kan du se alla anställningar som visas över tiden och deras tid till anställning. Varje färgad prick representerar kvalitetsstatusen för den rekryteringen:

🟢 = Bra kvalitet
🟡 = Avvaktande (väntar på utvärderingssvar)
🔴 = Dålig kvalitet
⚪️ = Ej skickat (ingen utvärdering har skickats ännu)

I början av rapporten hittar du andelen kvalitativa rekryteringar bland alla anställningar där en utvärdering har skickats ut.