Un amministratore aziendale deve attivare Co-pilot nel centro funzionalità aggiuntive per iniziare.
Una volta attivata, la funzionalità Suggerimenti di candidati può essere attivata o disattivata da Impostazioni → Recruitment → Co-pilot → Approfondimenti sui candidati.
Questa funzionalità Co-pilot ti aiuta a identificare i candidati potenziali nel tuo pool esistente abbinandoli a un'offerta aperta e presentandoli direttamente nella vista del processo di selezione.
I suggerimenti di candidati di Co-pilot sono un modo per valutare il tuo attuale pool di candidati. È sempre prevista una revisione umana per garantire la migliore corrispondenza per il ruolo. Teamtailor offre un'ampia gamma di opzioni di filtro e ordinamento per assicurarsi che nessun candidato forte venga trascurato.
Abilita / Disabilita funzionalità per un'offerta
Dopo l'attivazione, l'opzione per abilitare o disabilitare la funzionalità sarà disponibile nelle tue offerte e/o modelli di offerta in modalità di modifica nella sezione Fasi.
Nella vista del processo di selezione di un'offerta esistente, troverai anche l'opzione per abilitare questa funzione.
Una volta abilitata, puoi fare clic su Suggerisci candidati nella fase viola nella vista del processo di selezione. Il sistema inizierà quindi a cercare candidati che corrispondono ai requisiti identificati per l'offerta corrente.
Nota bene! Tutti gli utenti con accesso all'offerta in cui Suggerisci candidati esistenti è attivato potranno aprire e gestire tutti i candidati suggeriti.
Ciò significa che Co-pilot potrebbe suggerire candidati a cui normalmente un membro del team assunzioni non avrebbe accesso o non potrebbe gestire. L'utente avrà accesso solo alle informazioni relative ai candidati; nel frattempo, le informazioni aggiunte al contesto dell'offerta non saranno visibili. Leggi di più qui: Quali dati dei candidati possono essere accessi da chi?
Nascondi fase Co-pilot
Se necessario, puoi nascondere la fase Suggerito nella vista del processo di selezione. Puoi fare questo cliccando sul pulsante Co-pilot accanto alla barra di ricerca. La funzionalità rimarrà abilitata e potrà essere nuovamente accessibile in qualsiasi momento cliccando lo stesso pulsante.
Candidati suggeriti
Ti verrà presentato un massimo di 20 candidati che il Co-pilot ritiene idonei per il lavoro. Se pensi che un candidato sia adatto per l'offerta, clicca su Sposta nella Posta in arrivo per spostare il candidato nell'offerta, che lo contrassegnerà come Candidatura acquisita.
Il candidato non è una buona corrispondenza per questo ruolo? Clicca su Non idoneo e il candidato sparirà da questa vista e non sarà più suggerito per questa offerta. Sarà comunque presente nel pool di candidati.
Se sì, solo i candidati che hanno acconsentito all'autorizzazione per le offerte future saranno presi in considerazione e potenzialmente suggeriti da Co-pilot.
Se no, tutti i candidati saranno presi in considerazione e potenzialmente suggeriti da Co-pilot.
Corrispondenze dei candidati
Co-pilot inizia estraendo le competenze richieste dalla descrizione dell'offerta e cercando candidati che corrispondano a tali competenze.
Le informazioni del candidato vengono poi esaminate in due fasi per determinare se un candidato debba essere incluso nella fase Suggerito.
Fase 1:
Viene selezionato un primo gruppo di 20 candidati basato su un'analisi panoramica dei seguenti dati:
Riprendi
Riepiloghi delle riunioni
Risposte
Fase 2:
Ognuno di questi 20 candidati viene analizzato in dettaglio usando gli stessi dati, oltre a:
Candidature
Messaggi
Sedi (dalle candidature)
Criteri di screening in arrivo (se abilitati)
Candidati esclusi
Alcuni candidati sono esclusi dalla ricerca, tra cui:
Candidati assunti
Candidati già attivi in un altro processo di selezione (a meno che non risultino inattivi negli ultimi 2 mesi)
Candidati che non corrispondono alle sedi indicate nell'offerta (per offerte non completamente remote)
Candidati senza alcuna attività nell'ultimo anno
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