Encontrar al candidato perfecto en un mercado laboral tan competitivo puede ser un desafío. ¡En lugar de ver a un solo candidato cada vez, hay una forma más inteligente y eficiente de hacerlo!
La función de comparación de candidatos te ayuda a comparar candidatos para tener una mejor visión de sus calificaciones, experiencia y habilidades. Además de ahorrar tiempo, esta función está diseñada para permitir una toma de decisiones más inteligente.
Comparar candidatos
Empieza por abrir un proceso de selección en el que te gustaría comparar candidatos.
Para comparar a los candidatos en una etapa específica, simplemente pasa el cursor sobre la etapa, accede al menú de acciones de la etapa y haz clic en Comparar candidatos. Esto incluirá a todos los candidatos que actualmente están en esa etapa.
Para elegir candidatos específicos en diferentes etapas, puedes activar Selector en grupo (1) y seleccionar a los candidatos que te gustaría comparar (2). Después, haz clic en el botón Comparar ubicado en la barra de acciones (3).
Puedes comparar hasta 50 candidatos a la vez
Datos disponibles
En la vista de comparación de candidatos, los candidatos seleccionados y sus datos se muestran en columnas dentro de varias secciones que puedes activar o desactivar.
Información del candidato
Columna | Descripción | Visuales |
Calificación de la candidatura | La calificación promedio de la solicitud de empleo del candidato. | 
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Calificación del candidato | 
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Etapa | La etapa en la que están en el proceso de trabajo | 
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Fecha de la solicitud | Cuándo el candidato presentó su solicitud o fue añadido manualmente a la vacante | 
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Distancia al puesto | Si el candidato tiene una dirección en su perfil, podrás ver qué tan cerca está de la(s) ubicación(es) añadida(s) a la vacante. | 
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Competencias y rasgos | La parte de habilidades y rasgos de las competencias del candidato | 
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Resumen del currículum * | Un resumen del currículum generado por Co-pilot |  |
Criterios de preselección * | Los candidatos más calificados identificados por Co-pilot según tus criterios de selección |  |
Etiquetas | Cualquier etiqueta de candidato añadida a su perfil |  |
Estado |  | |
Comentarios | Comentarios añadidos a su perfil de candidato o solicitud de trabajo. | 
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*Estas secciones solo se mostrarán si esas funciones de Co-pilot están activadas
Campos personalizados
Campos personalizados de candidato se mostrarán en su propia sección. Solo se mostrarán los campos personalizados con valores completados en al menos uno de los candidatos seleccionados como columna.
Kits de entrevista
Los Kits de entrevista completados se mostrarán como secciones separadas y alternables con la retroalimentación añadida de cada persona usuaria. Si las preguntas están conectadas a una habilidad o rasgo, esto también se mostrará.
Competencias y rasgos
Esta sección mostrará cualquier habilidad o rasgo evaluado a través de una Tarjeta de evaluación de trabajo y/o Kit de entrevista.
Si se han evaluado habilidades o rasgos de una Tarjeta de evaluación de trabajo, también se mostrará la puntuación de coincidencia del trabajo.
Resultados de pruebas hechas a través de un partner del Marketplace
Si tu empresa usa una integración de Evaluación a través de Teamtailor, estos resultados estarán disponibles en esta sección.
Aquí tienes un ejemplo de cómo se visualizan estos resultados de la prueba
Preguntas
Todas las preguntas* respondidas en la solicitud de trabajo para este empleo estarán disponibles en la sección de Preguntas.
*Los tipos de preguntas de Archivo y Video no son compatibles en el modo de comparación
Opciones adicionales
Además de los datos enumerados, se han añadido múltiples opciones para ayudar a ordenar y comparar a los candidatos:
Campos de clasificación
Algunos campos se pueden ordenar de mayor a menor y viceversa. Simplemente haz clic en el campo en cuestión para cambiar tu orden de preferencia. Simplemente pasa el cursor sobre el campo en el menú de navegación izquierdo y haz clic en las flechas para cambiar tu orden preferido. Los campos disponibles para esta opción son:
Nombre (A ↔ Z)
Calificación de la candidatura (alta ↔ baja)
Calificación del candidato (alta ↔ baja)
Etapa (A ↔ Z)
Fecha de solicitud (ascendente ↔ descendente)
Distancia a la vacante (cerca ↔ lejos)
Resumen del currículum (A ↔ Z)
Criterios de selección (mejor ↔ menor coincidencia)
Campos personalizados (A ↔ Z)
Respuestas del kit de entrevista (A ↔ Z)
Puntuación de coincidencia laboral (alta ↔ baja)
Habilidades (altas ↔ bajas)
Rasgos (altos ↔ bajos)
Resultados del partner (altos ↔ bajos)
Respuestas de la solicitud de empleo (A ↔ Z)
Anclar candidatos
Para mantener uno o más candidatos fijos mientras navegas por la tabla de comparación, usa la opción de fijar. Simplemente pasa el cursor sobre el nombre de un candidato y haz clic en el símbolo de fijar para bloquearlo en su lugar.
Ocultar candidatos de la vista de comparación
Si ya no quieres incluir a un candidato en la comparación, puedes ocultarlo. Simplemente haz clic en el símbolo de ojo y se excluirá de la lista.
Los candidatos ocultos se pueden mostrar nuevamente haciendo clic en el icono de ojo en la parte superior de la página:
Seleccionar candidatos en grupo
Activa la selección en grupo para realizar acciones para varios candidatos a la vez en el modo de comparación o el proceso de trabajo:
Revelar candidatos de modo anónimo
Si el modo anónimo está activado en tu proceso de selección, puedes optar por revelar la información del candidato a través de la barra de acciones en grupo. Marca a los candidatos que deseas revelar y luego activa Revelar anónimo en ⠇Más.
Ampliar columnas
Para crear más espacio para los datos de cada candidato, activa las columnas amplias desde la esquina superior derecha.
Acciones
Pasar el cursor sobre la columna de un candidato revelará opciones para moverlo a la siguiente etapa o rechazar su solicitud de empleo.
🤖 Este artículo ha sido traducido mediante IA. Avísanos si algo parece incorrecto.